Как разрешить конфликт

Как разрешить конфликт между детьми

Абсолютно все родители в процессе воспитания собственного чада регулярно сталкиваются c детскими ссорами и обидами. Паниковать по этому поводу не стоит, поскольку конфликты, возникающие между детьми, являются неизбежным этапом взросления каждого малыша. Именно через ссоры и споры наши дети учатся общаться, выстраивать отношения в коллективе, дружно играть, не ущемляя при этом интересы других ребятишек.

В отличие от взрослых дети всегда ведут себя непосредственно и достаточно эмоционально. Зачастую это приводит к возникновению недовольства, перерастающего в неприятные ссоры, разрешить которые дети могут только благодаря помощи родителей. Но случается, что и взрослые люди не сразу понимают, как разрешить конфликт между детьми, дабы в итоге восторжествовала справедливость, да еще и при этом все дети остались довольными. Попробуем дать вам некоторые практические рекомендации по устранению разногласий между детьми.

Основная ваша задача при возникновении конфликта между детьми – это умение помочь им мирно договориться. Старайтесь стать посредником в их переговорах, ни в коем случае не судьей. Предлагаем вам поступить следующим образом:

Очень важно в сложившихся обстоятельствах суметь уменьшить появившийся эмоциональный накал у детей, не допустить обострения конфликтной ситуации.

Через некоторое время, находясь в спокойной обстановке, как-нибудь невзначай вспомните с детьми ранее разрешенную проблему, проанализируйте все предпринятые шаги к ее разрешению – тем самым вы еще раз потренируете с детьми навыки сотрудничества и взаимопонимания.

Всегда помните, как важно быть чуткими к любым переживаниям детей. Старайтесь глубже заглянуть в суть конфликта, чтобы понять истинную причину, и тогда вы точно найдете способ, как помочь детям в поиске разумного компромисса во вспыхнувшей ссоре. Понимание эмоционального состояния ребенка станет для вас лучшей гарантией для построения с ним добрых отношений, возникновения доверия и впоследствии улучшения его поведения в коллективе. Помимо всего сказанного старайтесь разговаривать со всеми окружающими людьми спокойно и вежливо, избегайте ссор с домочадцами и тогда собственным примером вы научите ребенка эффективному общению.

Несколько дополнительных советов по разрешению конфликтов между детьми:

Источник:
Как разрешить конфликт между детьми
Способы разрешения споров между детьми. Правила воспитания детей.
http://glamius.ru/deti/4-7-let/kak-razreshit-konflikt-mezhdu-detmi

Как разрешить конфликт между детьми?

В семье, где есть несколько детей, редко дело обходится без ссор: то конфету не поделили, то игрушку, то маму. Одним «Мирись, мирись, мирись и больше не дерись» дела не решить. А угомонить драчунов как-то нужно. Что, если перевести ссору в мирное русло через игру и юмор? Такое возможно благодаря нескольким приемам, которыми мы спешим с вами поделиться.

Как только у вас в семье рождается второй ребенок, вместе с погремушками и книгами «Как избежать ревности между детьми», позаботьтесь о том, чтобы сделать ковер мира. Это что-то вроде трубки мира, только в безопасном для детей варианте. Ковер мира можно изготовить вместе со старшим ребенком: просто наклейте на кусок ткани разные узоры, которые ассоциируются у ребенка с понятием мира и дружбы. В качестве основы подойдет лоскутное покрывало.

Когда дети начнутся ссориться, предложите им сесть на ковер мира. Объясните, что это необычный ковер — он волшебный: ковер мира успокаивает, дарит положительные эмоции и, конечно же, мирит. Встать с него можно только друзьями. Ведут себя на ковре мире определенным образом: нельзя дотрагиваться друг до друга и произносить все, кроме фразы «Тух-тиби-дух». При этом фразу можно выкрикивать, шептать, говорить угрожающим голосом — в общем выплескивать эмоции наружу. Когда дети истощат весь свой запас мимики и жестов, предложите им взяться за руки и помириться.

Дабы не злоупотреблять ковром мира, есть другой вариант помирить двух забияк и, особенно ябедников. Когда дети в очередной раз к вам подойдут с жалобой «А он, а она…», скажите, что вам надоели их постоянные ссоры. Если они хотят привлечь вас к разрешению конфликта, то пускай сделают это творчески и креативно. Скажем, поделятся с вами билетом на свой спектакль, который сами спродюсируют и посвятят своему конфликту. Есть обязательное условие — они могут показывать на импровизированной сцене все, что угодно, но не имеют права говорить. Это может быть пантомима, балет или просто драма без слов. Если дети остановятся на своей ссоре, изобразите разгневанного зрителя — мол, отдал деньги не за что, а где же счастлиый хэппи-энд. Пускай актеры показывают весь спектакль до конца. А если хэппи-энд не придуман, уйдите на антракт. Как только решение будет разыграно, похвалите детей с выкриками «Браво»!

Если дети сами не могут справиться, предложите им себя в качестве сценариста и проговорите счастливую концовку за кулисами — разыграть ее все равно придется.

Необычный способ разрешить конфликт, а заодно и вспомнить недавно прошедший урок по ботанике или азбуке — обзывалки. Обычно вы запрещаете детям ругаться, а тут, на раздость двум драчунам, разрешите. Только ругаться можно, например, названиями растений или буквами из азбуки. Если дети уже умеют читать, раздайте им по энциклопедии — пускай набираются бранных слов, вроде «колумнеи мелколистной» или «хавортии полосатой» оттуда. Такие фразы действительно напоминают обзывалки, только самолюбие ими задеть сложно.

Согласитесь, что с такими способами примирения можно иногда детям разрешать ссориться.

Материал подготовила Мария Даниленко.

Источник:
Как разрешить конфликт между детьми?
В семье, где есть несколько детей, редко дело обходится без ссор: то конфету не поделили, то игрушку, то маму. Одним «Мирись, мирись, мирись и больше не дерись» дела не решить. А угомонить
http://deti-club.ru/kak-razreshit-konflikt-mezhdu-detmi-roditelyam-zabiyak-posvyashhaetsya

Как разрешить конфликты

Вернуться к списку статей

Желаем мы того либо не желаем, но конфликт — это та реальность, с которой мы сталкиваемся практически каждый день. Некоторые достаточно несерьезные конфликты легко разрешаемы. Однако другие, более значительные, требуют применения стратегии для их успешного разрешения либо, в противном случае, они способны привести к натянутости отношений, вызвать неприязнь. Для того чтобы быть успешным, иметь крепкие отношения в семье либо с близкими нам людьми, необходимо знать, как можно разрешить конфликтные ситуации.

Конфликт — это не всегда плохо. Если хорошо смоделировать конфликтную ситуацию, то можно даже и выиграть от этого! Ведь не стоит забывать, что конфликт всегда несет с собой изменения и позволяет людям извлекать уроки и совершенствоваться. Конфликт стимулирует любопытство и воображение, он избавляет нас от монотонности жизни. Когда конфликт погашен, могут установиться более тесные отношения.

С другой стороны, конфликт может нанести вред отношениям, он отбирает время, энергию и даже деньги. Затяжной конфликт непременно отразиться на Вашем психическом и умственном здоровье.

Для того чтобы избежать либо разрешить конфликты, воспользуйтесь стилями их разрешения, приведенными ниже.

Итак, поговорим о поведении в конфликтной ситуации. Существует 5 основных моделей поведения в конфликтной ситуации:

Соперничество
Соперничество отражает желание удовлетворить собственные потребности за счет других (ситуации модели ‘победа/поражение’). Наиболее напористые, агрессивно настроенные люди выбирают данный способ (стиль) разрешения конфликта. При всем при этом, они способны воспользоваться любыми способами для достижения цели: своей властью, авторитетом, опытом, связями и т.д.

Уступки
Уступки — означают, что Вы ставите потребности противоположной стороны выше Ваших собственных (модель ‘поражение/победа’). Идти на уступки следует лишь тогда, когда одна из конфликтующих сторон не столь заинтересована в том, чтобы полностью отстоять свои собственные интересы (а возможно, она посчитает, что интересы другой стороны важнее). Данный стиль поведения наиболее эффективен, когда необходимо сохранить гармонию и предотвратить раскол в отношениях.

Уход от конфликтной ситуации
Люди, предпочитающие данный стиль поведения, стараются не акцентировать внимание на конфликте, им по сути дела безразличны как их собственные, так и Ваши потребности/опасения (модель ‘поражение/поражение’). Данный стиль характеризуется не желанием сотрудничать. Данный стиль может быть эффективным лишь в том случае, если его использовать как промежуточную (краткосрочную) стратегию до тех пор, пока ситуация не прояснится и не улягутся все эмоции.

Сотрудничество
Люди, которые выбирают данный стиль, стремятся удовлетворить и свои потребности/опасения, и потребности/опасения другой стороны. Сотрудничество требует куда больше времени и энергии, чем другие стили поведения. Как правило, люди, отдающие предпочтение данному стилю, изначально больше стремятся к разрешению конфликта.

Компромисс
Компромисс — это нечто среднее между выше перечисленными стилями поведения. Он так или иначе приведет к частичному удовлетворению потребностей/опасений/задач обоих сторон. Компромисс приемлем, когда цели обоих сторон важны, но не на все 100%, и когда они не стоят больших усилий и времени, которые так необходимы при сотрудничестве.

Стадии разрешения конфликтов:
Установление диалога. Если речь идет о семейном конфликте, соберите всех членов семьи и сообщите, что Вы открыты и внимательны к потребностям других членов семьи, и откровенно обсудите возникшую проблему, положив ей конец раз и навсегда. Помните, каждый имеет право высказать свою точку зрения.

Вовлечение в диалог другой конфликтующей стороны. Помните, в диалоге должны участвовать обе конфликтующие стороны, и у обеих сторон должна быть возможность как высказаться, так и задать вопрос. Вы должны внимательно выслушать друг друга.

Переваривание всей информации — это третья стадия разрешения конфликта. Конфликтующие стороны должны переосмыслить полученную информацию и пересмотреть свои чувства, а также осознать, чем же вызван конфликт.

Достижение согласия. Это следующий психологический и самый действенный инструмент разрешения конфликта. Это процесс установления доверия и согласия.

Обсуждение разногласий. На данной стадии происходит пересмотр разногласий, которые имеются у обеих сторон. На данном этапе необходимо осознать, что до тех пор, пока вы не поймете друг друга, ваши чувства, вы не преодолеете разногласия.

Закрепление соглашения. Это заключительная стадия разрешения конфликта. На данной стадии закрепляются соглашения, достигается компромисс.

Источник:
Как разрешить конфликты
Как разрешить конфликты
http://www.znaikak.ru/conflict.html

Как разрешить конфликты в организации?

Однако если возникли другие, более существенные конфликтные ситуации, то они нуждаются в дополнительной стратегии для их правильного и быстрого разрешения или, в противном случае, они могут стать причиной натянутости отношений либо вызывать чувство неприязни. Для того, чтобы стать успешным, иметь хорошие отношения в семье или с близкими людьми, надо знать, как можно правильно с общаться в семье и как разрешить конфликты в организации.

Сразу нужно отметить тот факты, что конфликты — не всегда есть плохо. Если грамотно моделировать конфликтные ситуации, то можно и выиграть от этого! Так как не нужно забывать, что конфликты всегда несут с собой определенные изменения и дают возможность людям совершенствоваться и извлекать уроки. Конфликты стимулируют воображение и любопытство, они избавляют нас от предсказуемости и монотонности жизни. Когда они погашены, могут установиться более близкие отношения между людьми.

Но порой конфликты могут нанести серьезный вред отношениям, они отбирают энергию, время и даже деньги. Затяжные конфликты непременно отразятся на вашем здоровье, причем как психическом, так и на умственном, что будет негативно сказываться на вашей работе и отношении с близкими людьми.

Для того, чтобы разрешить конфликты в организации или семье, воспользуйтесь стилями их решения, которые приведены ниже.

Так что же нужно делать и говорить, если возникла конфликтная ситуация. Как утверждают психологи, есть пять типов поведения:

Конкуренция.
Как правило, конкуренция отображает желание удовлетворить личные потребности на других людях (модель «победа/поражение»). Люди с тяжелым характером обычно выбирают так разрешать конфликты. При всём этом, они могут пользоваться самыми разными способами для достижения своей цели: авторитетом, властью, связями, опытом и т.д.

Уступки.
Уступки значат, что вы ставите нужды других людей на первое место, вместо собственных (модели «поражение/победа»). Идти на уступки нужно лишь тогда, когда одна из сторон, участвующих в конфликте, не столь заинтересована в том, чтобы целиком отстоять свои личные интересы (а возможно, она подумает, что важнее интересы другой стороны). Такой стиль поведения эффективен, когда нужно предотвратить раскол в отношениях и сохранить гармонию. Так можно поступать, когда необходимо разрешить конфликты в организации, так как в этом случае выгодное сотрудничество должно быть важнее личные интересов.

Уход от конфликтов в организации, вместо их разрешения.
Люди, которые предпочитают такой стиль поведения, как правило, стараются не делать акцент на конфликте, им просто безразличны как их личные, так и потребности/опасения других людей. Так поступают, когда люди не хотят иметь общих дел с оппонентом. Он может быть эффективным только тогда, если его использовать как краткосрочную (промежуточную) стратегию до того времени, пока ситуация полностью не прояснится или не улягутся все эмоции.

Выгодное сотрудничество.
Люди, выбирающие данный стиль, хотят удовлетворить потребности или опасения свои либо других. Сотрудничество будет требовать куда больше энергии и времени, чем остальные стили поведения. Обычно люди, которые отдают предпочтение такому стилю, изначально стараются прийти к разрешению конфликта не очень быстро.

Компромисс.
Компромисс — это что-то среднее между всеми вышеперечисленными стилями поведения. Такой стиль, так или иначе будет приводить частичному удовлетворению потребностей/задач/опасений обеих сторон. Компромисс можно использовать, когда цели обеих сторон достаточно важны, но не на все 100%.

Основные этапы разрешения конфликтов:

Организация двухстороннего диалога. Соберите главных менеджеров и других коллег, и сообщите, что вы полностью открыты и внимательны к потребностям сотрудников организации, и откровенно обсудите появившуюся проблему, пытаясь положить ей конец раз и навсегда. Однако при этом не забывайте, каждый имеет право высказать собственную точку зрения.

Вовлечение в диалог конфликтующей стороны. Нужно помнить, что в диалоге должны участвовать одновременно обе конфликтующие стороны. Очень важно уметь слушать оппонента, чтобы потом принять стратегически верное решения, которое удовлетворяет обе стороны.

Обрабатывание всей полученной информации — это третий этап разрешения конфликтов в организации или компании. Обе конфликтующие стороны обязаны переосмыслить полученную информацию, а также пересмотреть свои чувства, и осознать, чем же был изначально вызван конфликт.

Полное или частичное согласие – достигнуто! Это является следующим действенным психологическим инструментом для разрешения конфликта. Этот процесс характеризуется установлением согласия и доверия.

Необходимость избавления возникающих от разногласий. Когда достигнут примерный консенсус, то идет пересмотр определенных разногласий, которые имеют обе стороны. Сейчас очень важно четко для себя определить, что до тех пор, пока вы в полной мере не поймете друг друга, ваши эмоции, вы не сможете преодолеть разногласия.

Закрепление полученного соглашения. Это завершающая стадия разрешения конфликтов. На этой стадии закрепляется соглашения, а также достигается компромисс.

Источник:
Как разрешить конфликты в организации?
Как без последствий разрешить конфликты в организации, полезные рекомендации
http://www.allwomens.ru/2416-kak-razreshit-konflikty-v-organizacii.html

(Visited 5 times, 1 visits today)

П О П У Л Я Р Н О Е

женские чулки для мужчин Мужские чулки: новый тренд Некоторым это покажется странным, но многие… (4)

Признаки беременности соски Болезненность сосков у беременных Мастодиния – это нормальное явление, когда… (4)

Если мужчина говорит моя 11 утверждений влюбленного мужчины или как понять, что мужчина влюблен… (4)

Как перестать общаться с парнем который нравится Как перестать волноваться перед парнем, который нравится?Как перестать волноваться перед… (3)

Гантели калории 7 мифов о фитнесе: не бойтесь гантелей и не считайте… (3)

COMMENTS