Отношения на работе

Дружеские отношения на работе: 7 неписаных правил, которые нужно знать

Дружеские отношения на работе: 7 неписаных правил, которые нужно знать

Когда вы работаете с людьми бок о бок день за днем, вы просто обязаны с ними хорошо взаимодействовать. Коллеги войдут в сферу ваших дружеских интересов, что сделает работу приятней и эффективней. Но существуют некоторые подводные камни в разделении понятий «близкий друг» и «коллега по работе». Именно поэтому вы должны соблюдать несколько негласных правил.

Если вы хотите завести дружеские отношения на рабочем месте, важно помнить, что делиться личными переживаниями нужно с осторожностью. Вы не можете сразу ринуться разглашать личную информацию с интимными подробностями, не узнав о репутации человека. Даже если вы доверяете своему коллеге, существуют четкие границы: спорт, увлечения, семейное положение, информацию о полученном образовании разглашать можно. А вот незаконные операции или интимные подробности лучше оставить при себе. Не стоит также в разговорах с коллегами пытаться преувеличить истинное положение дел.

Разумеется, любые отношения подразумевают обсуждение за глаза. Однако и в этом случае необходимо четко разделять границы дозволенного. Если вы хотите излить на коллегу злобу, делайте это в разговоре со своим близким другом, который не имеет представления о делах вашей компании. Ни в коем случае не передавайте информацию или сплетни вашему начальнику. Таким образом вы поставите коллегу в неловкую ситуацию. А в случае если информация дойдет до его ушей, вашей дружбе придет конец.

Это очень важно в начале карьеры. Забыв о том, что необходимо выделиться из толпы и проявить свою индивидуальность, новый работник офиса первым делом налаживает дружеские связи. Но это неправильно, ведь в таком случае он не сможет правильно зарекомендовать себя. Всему свое время. Сначала проявите себя, а уже потом налаживайте связи. Это правильно, когда офисные работники сплоченные и дружные, просто впредь постарайтесь не оставаться в тени.

Это нормально, когда вы станете проявлять заинтересованность в поддержании разговора со своими коллегами. Однако некоторые разговоры могут быть перенесены в разряд сплетен. Будьте осторожны, ведь, поддерживая такого рода беседы, так легко нажить себе на рабочем месте недоброжелателей. Именно поэтому очень важно заслужить репутацию кристально чистого человека, а не офисного сплетника.

Вспомните первое время вашей службы в новой компании. Тогда вы избрали для себя фаворитов, которые, вероятно, поспособствовали вашему вливанию в коллектив. По прошествии времени не отказывайтесь от общения с другими членами коллектива. Не выказывайте свое предпочтение, а уж тем более не наделяйте кого-то расширенными привилегиями. Также помните, что недопустимо превращать офис в балаган и переносить домашние проблемы на сослуживцев. Вы пришли работать, а не изливать душу.

А вот наладить дружеские связи с коллегами в нерабочее время вполне реально. Вы проводите друг с другом много времени в условиях установленных рамок, теперь настало время пригласить коллег по работе на какое-нибудь увеселительное мероприятие в неформальной обстановке. Во время таких неформальных встреч отключите мозг от работы и направьте разговоры в более приятное русло.

В жизни мы не считаем чем-то из ряда вон выходящим разрыв отношений либо конец дружбе, даже если она длилась много лет. Вот и в среде офисных приятелей также может быть всякое. Вы должны, прежде всего, оставаться профессионалами. Несмотря на то что между вами «пробежала черная кошка», будьте всегда друг с другом вежливы и учтивы.

Тем более не имейте привычки жаловаться на своего бывшего партнера остальным членам организации, не ворчите по пустякам и не таите злобу. Ваша обида вскоре забудется, а честные партнерские отношения останутся. И уж тем более не давайте гордыне сделать из офиса драму. Таким образом, вы избежите стресса и сэкономите много энергии для достижения творческих целей.

Дружба между коллегами по работе очень важна и полезна во многих отношениях. Если вы правильно мотивированы, это принесет много дивидендов, а если вы преследуете корыстные цели, то можете погубить свою карьеру.

Источник:
Дружеские отношения на работе: 7 неписаных правил, которые нужно знать
Когда вы работаете с людьми бок о бок день за днем, вы просто обязаны с ними хорошо взаимодействовать. Коллеги войдут в сферу ваших дружеских интересов, что сделает работу приятней и эффективней. Но существуют некоторые подводные камни в разделении понятий «близкий друг» и «коллега по работе». Именно поэтому вы должны соблюдать несколько негласных правил.
http://fb.ru/post/career-management/2015/8/13/1034

Заговор чтобы коллеги на работе уважали

Третью часть времени суток, а некоторые и более проводят на работе. Для многих работа на предприятии, организации, фирме является источником дохода, средством их существованию. От работы зависит и благосостояние человека, и отношение в обществе, и настроение.

Атмосфера в коллективе очень важна

Поэтому всем хочется, чтобы его на работе люди ценили, любили и уважали, а начальник особо не придирался. Есть специальные заговоры, чтобы отношение в коллективе к вам было хорошим, а начальство любило и ценило.

Многие страдают от плохого отношения начальника. Есть такой ритуал, который поможет установить нормальные отношения с начальством.

Начальник и подчиненный

У себя дома возьмите ложечку сахара и ровно в полночь прочитайте над ним заговор:

«Припекай, присыхай на моем сахаре Как муха липнет к сиропу сладкому: Сердцем, остовом, мозгом, всеми органами, Так и ты, раба Божия (…), повернись &Ко мне, Совет держи, в отсутствие тужи. Цени, как ценят самое ценное и дорогое. Во имя Отца и Сына и Святого Духа».

Затем надо прийти раньше других на работу и рассыпать заговоренный сахар перед кабинетом своего руководителя. Понятно, что делать это надо, чтобы вас люди не видели.

А иначе недоверие, насмешки, придирки будут еще хуже, да и не только со стороны начальства, но и коллеги по работе могут начать вас сторониться, насмехаться и еще больше придираться. Любые магические действия не любят суеты и производятся тихо и скрытно.

Очень часто на работе возникает такая ситуация, что приходится сокращать штаты. Вроде и начальник ценит, и долгие годы отработали на своем месте, и к работе относитесь хорошо, а вот когда сокращение идет, то можно и потерять свое место.

Когда на фирме идет сокращение, то можно произнести следующие слова:

«Моя правая рука, моя правая нога, Мое правое дело. Был, есть и буду. Во имя Отца и Сына и Святого духа. Аминь».

Эти слова следует прочитать, подойдя к двери непосредственно того человека, который решает вопросы с приемом и увольнением на работу. Если в вашей организации такое решение зависит от нескольких особ, то следует проделать это перед дверями всех этих людей.

Есть еще один сильный ритуал, чтобы вас оставили на работе. Но прежде чем выполнять его, подумайте, сможете ли вы выполнить все условия, которые накладывает на вас проведение этого обряда. Для этого потребуется вам пойти в лес, набрать или насобирать на земле 36 листиков от дуба.

Ритуал от сокращения

Сложить их надо стопочкой, как складывают колоду с картами. Затем ищете поляну, где есть пенек. Вокруг этого пенька палкой очерчиваете круг и садитесь возле пенька, представляя, что перед вами стоит обычный стол. Затем следует позвать черта, чтобы он с вами сыграл в карты. Пригласить его можно следующими словами:

«Чертушка, братушка, иди играть в картишки».

Потом начинаете раздавать эти листики на двоих и приговаривайте:

«Черт, черт, я тебе в дубы проиграю, А ты мне сделай (просите, что хотите от него получить…)».

После этого надо очень мелко порвать те листочки, которые вы сдавали не себе, а своему партнеру по игре. Свои же листочки берете с собой и несете к тому зданию, где работаете и разбрасываете их перед входной дверью.

Но самое главное заключается в том, что после этого всю оставшуюся жизнь вам нельзя ни в коем случае даже прикасаться к картам, не говоря уже о том, что играть в них. Подумайте, сможете ли выполнить это условие! К этому запрету надо относиться очень серьезно.

Для любви и уважения окружающих людей, часто недостаточно хорошего к ним отношения, честности и порядочности, потому что люди могут завидовать, сплетничать, злословить. В таких ситуациях советуют старые люди прочитать такой заговор:

«Утром я на заре проснусь, Трижды у иконы перекрещусь, До самой матери-земли поклонюсь. Выйду из дому – вокруг светлота, От меня идет истинная красота. Люди меня не выше, я перед людьми не ниже. Встану я выше всех. Пусть ценят меня стары старики, Молодые мужики, Молоденькие девицы, Хмурые вдовцы и вдовицы. Чтобы меня любили и почитали, С честью и радостью принимали, Почетом вставали, Слово везде во всем давали. Как люди весну-красну ждут, Как всяк свое добро берегут, Чтобы меня ждали и оберегали, Мною бы дорожили, Со мной бы дружили, Зрели бы на меня, глядели, С раба(…) глаз не спускали, Все бы любили и уважали. Я к вам, люди, с Христовою Пасхою, А вы ко мне люди, до единого с ласкою. Моя голова, в жилах руда. Не дуб, а железо, Кремень и огонь. Аминь».

Как видим, эти слова направлены на всех людей, которые окружают вас в жизни. Вы никому этими словами зла не желаете, а только пытаетесь привлечь к себе уважение и почитание. Никому плохого не хотите сделать, а потому такой заговор не влечет за собой, как принято говорить в таких случаях, «отката», потому что посыл во Вселенную на добро идет.

Работа с полной отдачей

Перед чтением этих слов желательно сделать то, что говорится в них в самом начале, т. е. помолиться искренне перед иконами, попросить у Бога своими словами того, что вы хотите: доброго расположения к себе, чтоб вас в коллективе любили и уважали. А потом непосредственно после молитвы прочитать и эти слова.

Понятно, что после чтения таких заговорных слов самому не стоит злословить, устраивать скандалы, злится, а стараться все поручения выполнять добросовестно. Таким своим хорошим поведением вы только усилите слова заговора, ведь в мире этом все взаимосвязано.

Если вы выкладываетесь, стараетесь, но чувствуете, что начальник и коллеги вас недооценивают, а иногда и просто всерьез не воспринимают, то можно провести такой несложный ритуал, который весьма действенный и поможет наладить отношения с теми, кто работает с вами в одном коллективе. Для проведения этого ритуала вам заранее надо приготовить:

В воскресенье, в ночное время, следует подойти к окну, открыть его. На подоконник поставьте стакан, налейте в него воды и опустите туда ложку с медом, размешайте хорошенько, пока мед не растворится полностью. Стакан с водой надо взять в руки и прочитать над ним следующие слова:

«Как вода стала от меда сладка, как вода стала вкусна, да всем людям люба, так и меня на работу будут любить, да уважать, да шагу без меня в делах не смогут ступать. Как сказано, так сбудется. Аминь. Аминь. Аминь».

Стакан надо на окне оставить до самого утра. Утром же перед тем как выйти из дому на работу, возьмите немного этой сладкой воды и ополосните свое лицо. Такое магическое «умывание» следует проводить каждый день перед работой и делать это до тех пор.

Пока вся вода не закончится. Со временем вы заметите, что изменится отношение к вам. Сослуживцы будут доброжелательно и уважительно относиться к вам, а начальник оценит ваш вклад в общее дело и профессионализм.

Нередко складывается так ситуация, что начальник не только не уважает вас, как специалиста, но придирается по каждому поводу, старается унизить, оскорбляет. Что говорить, а самодуров хватает среди высших чинов! И если у вас не получается наладить отношения обычными методами и способами, то можно прибегнуть к такому ритуалу.

Заговор на уважение начальника

Только для этого вам придется выучить наизусть заговор. Улучите такой момент, когда вы будете за спиной вашего начальника. Очень подходящая ситуация бывает, когда начальник будет идти впереди вас по коридору. Вы тихонько прошепчите ему в спину заговор:

«Как волку беззубому больше не кусаться, а быку безрогому не бодаться, так и тебе, раб Божий (имя начальника) ко мне и делам моим больше никогда не придираться. Да будет так. Аминь».

Сделайте это незаметно, чтобы люди ничего дурного о вас не подумали и ничего не заметили. Это такое простое по своей сути действие может изменить ситуацию к лучшему.

Есть еще один довольно простой ритуал, который поможет сохранить работу на вашем месте, а также найти новую, если вы находитесь в поисках и пока не имеете постоянного места работы.Провести его надо в пятничный вечер после того, как солнце спрячется за горизонт. Следует взять ложку меда и прочитать над ним:

«Как пчела Улей свой всегда найдет, да мед в него принесет. Так и раб Божий (имя) работу по душе себе найдет, место сладкое найдет, как этот самый мед. Да будет так. Аминь».

После этого надо не запивая ничем съесть этот мед. Утром, когда пойдете на собеседование или на свою работу ни с кем не говорите до тех пор, пока не окажетесь в стенах кабинета, где проходит предварительная беседа или на своем рабочем месте.

Какие бы знакомые люди вам ни встречались по пути, придется молчать, не здороваться. Этот обряд в случае поиска работы проводить надо до тех пор, пока место не найдется.

Как видим, эти заговоры направлены только на улучшение обстановке на фирме или в учреждении, где вы трудитесь, на смягчение нрава начальства, на создание благополучной обстановки. Проводя такие обряды, вы не накликаете на кого-то беду, не желаете никому зла, поэтому и не получите ничего «в подарок» от Космоса.

Ведь мысли материальны и пожелания зла, проклятия особенно возвращаются даже не к тем, кто совершает то или иное магическое действие, а к его детям и внукам. А потом мы разводим руками и говорим: «Ну почему же так не везет, почему несчастья обрушиваются на меня?». Лучше никому конкретно зла не желать, тогда и к вам оно не вернется. Недаром говорят, что как аукнется, так и откликаться будет.

Источник:
Заговор чтобы коллеги на работе уважали
Очень часто бывает так, что, сколько не старайся, а угодить коллегам не получается. Поэтому чтобы на работе вас уважали, рекомендуем прочитать специальный заговор.
http://nagadali.ru/zagovory/chtoby-na-rabote-uvazhali.html

Как стать экспертом в психологии отношений и избежать конфликтов в коллективе на работе?

Хорошо когда отношения на работе основаны на взаимопонимание, а в коллективе ровная и благожелательная атмосфера. Подобное положение лучше расценивать как счастливое исключение. Чаще всего трудовые отношения перерастают в дружбу, любовь или вражду.

Каждый работающий человек значительную часть жизни проводит на работе в окружении коллег. Если отношения в коллективе часто перерастают в ссору, то это плохо для всех участников конфликта. Такое поведение негативно отражается и на работе организации и на здоровье всех участников конфликта. Принято выделять разновидности конфликта:

Разногласия по рабочим моментам считаются самыми легкоразрешимыми из конфликтов, возникающих среди коллег. Для урегулирования таких разногласий необходимо собрать всех его участников и обсудить спорные моменты. При этом каждый участник переговоров должен выступать поочередно, внимательно и спокойно выслушивая остальных. Перед началом беседы нужно составить список обсуждаемых вопросов.

Если не удалось решить конфликт путем переговоров с коллегами, то придется привлечь руководителя. Нужно оповестить все конфликтующие стороны о намерении обратиться к руководителю. Обговорить дату обращения и вопросы, на которые спорящие хотят получить ответ от начальника. Для такой беседы следует запастись наглядным аргументированием своих взглядов. Подготовить таблицы, схемы, проанализировать данные и тому подобное.

Принятое решение руководителем, по итогам переговоров, нужно принять. Понять, что время обсуждений прошло и руководствоваться в дальнейшей работе выбранной линии.

Самый распространенный рабочий конфликт это конфликт межличностных отношений. Как и разрешение любого недопонимания, надо начинать с обсуждения.

Для исключения подобных конфликтов многие компании устраивают тренинги. Распространенный вид корпоративного тренинга заключается в том, что всех участников собирают в кабинете, и каждый высказывает имеющиеся претензии коллегам.

Когда это не принято в организации можно попытаться самостоятельно организовать подобие тренинга.

Если решить конфликт на сознательном уровне не получается, то можно попробовать задействовать подсознание.

Психологи утверждают, что окружающая действительность зависит от отношения к ней.

Самый распространенный психологический прием решения межличностного конфликта заключается в изменении отношения к склочному коллеге. Нужно закрыть глаза и в мельчайших деталях увидеть его лицо. Дальше мысленно нужно подарить ему ценный подарок и наблюдать, как он радуется и искренне благодарит дарителя.

Смешанные конфликты трудны для решения. Но решать надо. Для начала следует решить рабочие конфликты. Если этого не сделать вовремя, то всех участвующих в конфликте может раньше уволить руководитель, за низкие рабочие показатели.

Конфликт вредит рабочему процессу, но и дружба часто не способствует комфортному существованию на работе.

Когда люди в коллективе сдружились, они стараются как можно больше рассказать о себе и послушать нового товарища. На это тратится время оплаченное работодателем, что вызовет его недовольство.

Постоянными разговорами можно помещать трудовому процессу окружающих.

Дружба может обернуться дополнительными нагрузками. Когда один из друзей не успевает сдать работу в срок, другой помогает. Если кому то надо отлучиться в рабочее время, то другому предстоит его покрывать, что может сопровождаться обманом коллег и руководства. И скорее всего, неуспевающий друг будет всегда один и тот же, а второй будет доделывать и переделывать работу за него.

Тесная дружба с руководителем тоже не всегда комфортно сказывается на атмосфере в коллективе. При дружбе с начальником неизбежно возникнет охлаждение в отношениях с коллегами.

Не все эмоционально выдержат выговор от начальника, если с ним теплые дружеские отношения.

Начальник может попросить взять сверхурочную работу или поработать в выходной без оплаты, оказав тем самым ему дружескую услугу.

Подчиненный друг может начать пренебрегать своими трудовыми обязанностями.

Такие отношения могут закончиться конфликтом или увольнением.

Большинство служебных романов вредят работе.

В первую стадию влюбленности мысли будут направлены на объект любви. Это приведет к ошибкам и халатному отношению к работе.

Вторая стадия отношений характеризуется раздражением. И это тоже не способствует продуктивной работе.

Если влюбленные будут расходиться во мнение по рабочим моментам, то это разрушит и отношения и сам рабочий процесс.

Несмотря на все сложности, выстраивать комфортные отношения можно и нужно. Это не сложно. Специалисты разработали ряд правил:

  • понять, что каждый может выглядеть, как он хочет;
  • каждый из коллег имеет право на свободный выбор религии и политической партии;
  • не сплетничать;
  • не посвящать коллег в личные секреты;
  • обсуждать с коллективом спорные рабочие моменты;
  • найти в каждом сотруднике повод им восхищаться;
  • искренне любить работу и рассматривать коллектив как ее неотъемлемую часть.

Источник:
Отношения на работе не всегда на пользу
Отношения на работе: вред или польза? Почему служебный роман можем вам навредить? Разбираем конфликтные ситуации и учимся правильно выходить из них.
http://promodu.com/otnosheniya/otnosheniya-na-rabote.html

(Visited 24 times, 1 visits today)

П О П У Л Я Р Н О Е

Летние конкурсы для детей Веселые игры на улице для детей для летнего праздника под… (6)

Вопросы для выкупа невесты Выкуп невесты - перечень вопросов и конкурсовНа пути жениха возникает… (5)

Признаки симпатии Как понять, что ты нравишься мужчине Как понять, что ты… (4)

Из парня в девушку Женщину сделать из парня насильно проще простогоЖенщину сделать из любого… (4)

Форма коротких ногтей Модные тендеции для коротких ногтей 2016 Тема сегодняшней статьи: «Модный… (3)

COMMENTS