Психология менеджмента

Глава 5

Сегодня каждому образованному человеку известен термин «менеджмент». Трактуется он достаточно широко, поэтому рассмотрим это понятие более подробно. Менеджмент понимают как:

1. Вид деятельности по управлению людьми и их работой.

2. Умение добиваться поставленных целей, используя интеллект, способности, навыки, мотивы поведения других людей.

3. Область знания, самостоятельную научную дисциплину, помогающую эффективно управлять людьми.

4. Собирательное от менеджеров, наемных управляющих — определенную категорию людей, социальный слой тех, кто осуществляет работу по управлению. В условиях рыночной экономики этот слой превращается в весьма влиятельную общественную силу.

Менеджмент необходим и в спорте, и в шоу-бизнесе, и в сфере производства. Управлению именно в этой сфере мы посвятим данную главу и поговорим о менеджменте как теории и практике управления организациями.

Действительно, осуществляя деятельность, направленную на удовлетворение потребностей общества в товарах и услугах, люди, как правило, работают не в одиночку, а объединяются в организации, которыми надо управлять. Организация, по сути, и явилась тем фактором, который обусловил появление и существование менеджмента.

Что такое организация и почему ею надо управлять?

Американские специалисты в области менеджмента М. X. Мескон, М. Альберт и Ф. Хедуори на основе изучения и анализа мировой практики управления различными организациями малого и большого бизнеса и обобщения теоретических основ науки управления предлагают простые и ясные определения основных понятий современного менеджмента, помогают понять сущность различных концепций и подходов к управлению, роль и значение психологии в управлении, раскрывают тайны управленческого труда.

Ученые считают, что организацией может считаться группа людей, которая удовлетворяет трем обязательным требованиям:

1. Наличие по крайней мере двух людей, которые считают себя частью этой группы.

2. Наличие по крайней мере одной цели, которую принимают как общую члены данной группы.

3. Наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.

Таким образом, организация — это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели.

Существуют формальные и неформальные организации или структуры организаций. Формальная организация создается по воле руководства. И как только она создана, она становится социальной средой, где люди взаимодействуют не только так, как предписано, а на основании личных симпатий, антипатий и желаний.

Источник:
Глава 5
Сегодня каждому образованному человеку известен термин «менеджмент». Трактуется он достаточно широко, поэтому рассмотрим это понятие более подробно. Менеджмент понимают как: 1. Вид деятельности
http://www.bibliotekar.ru/psihologia-3/180.htm

Психологический менеджмент

Исследования, выполненные в образовательных учреждениях системы МВД России (А.В. Кононов), показывают, что наибольшего успеха ПМ достигает при соответствующем концептуальном, организационно-штатном, административно-управленческом и ресурсном обеспечения. Основными задачми ПМ в ПОО являются: 1) разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию структуры, стиля и методов работы самой системы управления; 2) управленческое взаимодействие с руководителями структурных подразделений по горизонтали; 3) осуществление собственно профессионально-психологических функций (отбор, психологические консультации и помощь, тренинги и т.п.). Гарантом эффективности ПМ в управлении ПОО служит не только высокий уровень профессионально-психологической квалификации психологов, но и способность системы управления адекватно воспринимать и действовать в соответствии с их предложениями и рекомендациями.

Литература: В.И Черненилов., В.В. Юстицкий. Психологическое воздействие в деятельности сотрудников ОВД. — Минск,.1986.

Энциклопедия юридической психологии. — М.: ЮНИТИ-ДАНА . Под общей редакцией профессора А. М. Столяренко . 2003 .

Смотреть что такое «Психологический менеджмент» в других словарях:

МЕНЕДЖМЕНТ — (англ. management; administration). Термины «М.», «управление», «администрирование» часто употребляются как син., иногда различаются. Так, об администрировании чаще говорят применительно к организациям государственного и некоммерческого сектора,… … Большая психологическая энциклопедия

Менеджмент — (англ. management управление, заведование, организация) 1. выполнение функций планирования, организации и руководства любым предприятием, учреждением, в том числе и медицинским; 2. в собирательном значении люди, выполняющие функции руководства.… … Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

Психология подбора сотрудников для выполнения решений — Вид и направление управленческой деятельности, в процессе которой определяются сотрудники организации, которым предстоит выполнить принятое управленческое решение (см. Управленческих решений психология). В процессе этой деятельности руководитель… … Энциклопедия современной юридической психологии

Активизации интеллектуального потенциала сотрудников психология — Интеллектуальный потенциал – важнейшая составная часть психологического потенциала сотрудников организации, обеспечивающая рациональное решение возложенных на нее задач. Понятие интеллектуального потенциала является производным от понятия… … Энциклопедия современной юридической психологии

Психологическая функция управления — Выделение в качестве самостоятельной реальности психологической составляющей организации, независимо от того, выступала ли она в качестве особой человеческой (поведенческой, неформальной) подсистемы или в качестве психологического потенциала,… … Энциклопедия современной юридической психологии

Список научных журналов ВАК Минобрнауки России c 2011 года — Это служебный список статей, созданный для координации работ по развитию темы. Данное предупреждение не ус … Википедия

Институт экономики, управления и права (г. Казань) — Институт экономики, управления и права (г.Казань) (ИЭУП) Год основания 1994 Ректор проф. Виталий Гайнуллович Тимирясов Расположение Казань … Википедия

Источник:
Психологический менеджмент
Исследования, выполненные в образовательных учреждениях системы МВД России (А.В. Кононов), показывают, что наибольшего успеха ПМ достигает при соответствующем концептуальном, организационно-штатном,
http://legal_psychology.academic.ru/477/%D0%9F%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82

Психология менеджмента, Авдулова Т

Психология менеджмента, Авдулова Т.П., 2003.

В учебном пособии рассматривается управление как процесс принятия решений, как реализация индивидуального стиля руководства и личностных особенностей менеджера. Раскрываются основы теории принятия управленческих решений, психологические вопросы управленческой деятельности, проблемы кризисного управления. Приводятся современные данные о психологии кадрового менеджмента, системе мотивации труда, тендерном аспекте управленческой деятельности.
Может быть полезно широкому кругу специалистов, работающих в области менеджмента.

Модели принятия решений.
Эффективность управленческой деятельности зависит от разнообразных условий и определяется многочисленными факторами. Но независимо от структуры организации, стиля деятельности, от доминирования тех или иных методов управления, влияния личностных особенностей центральным звеном управленческой деятельности является процесс принятия решений. На всех этапах руководства менеджер принимает решения. Так, зарубежные специалисты в области организационной психологии считают, что суть управления состоит в «воздействии на организацию и изменении ее структуры в целях принятия оптимальных решений» [74]. Принятие решений — это главная и определяющая для управления функция менеджера.

С точки зрения психологии, принятие решения — это волевой акт, в результате которого формируются конкретная цель и средства ее достижения. Процесс принятия решений определяется выбором того или иного варианта решения из нескольких альтернатив. «Словарь практического психолога» (1998) дает следующее определение понятию: «Принятие решений — волевой акт формирования последовательности действий, ведущих к достижению цели на основе преобразования исходной информации в ситуации неопределенности». Принятие решения представляет собой поведение человека в проблемной ситуации, где существуют альтернативные возможности влияния на ход событий. При этом, как правило, ни одна из альтернатив сама по себе полностью не удовлетворяет поставленную цель.

Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате и читать:

Источник:
Психология менеджмента, Авдулова Т
Скачать бесплатно pdf, djvu и купить бумажную книгу: Психология менеджмента, Авдулова Т.П., 2003. В учебном пособии рассматривается управление как процесс принятия решений, как реализация индивидуального стиля руководства и личностных особенностей менеджера. Раскрываются основы теории принятия управленческих решений, психологические вопросы управленческой деятельности, проблемы кризисного управления. Приводятся современные данные о психологии кадрового менеджмента, системе мотивации труда, тендерном аспекте управленческой деятельности. Может быть полезно широкому кругу специалистов, работающих в области менеджмента. Модели принятия решений. Эффективность
http://nashol.com/2012111367960/psihologiya-menedjmenta-avdulova-t-p-2003.html

Психология менеджмента Вопросы по дисциплине

Вопросы по дисциплине.

Менеджмент: этимология слова, основные этапы формирования менеджмента как самостоятельной области знания. Соотношение понятий «менеджмент» и «управление».

Научный этап развития менеджмента как самостоятельной области знания. (Ф. Тейлор, М. Фоллет, А. Файоль, Э. Мэйо)

Вклад психологии в становление менеджмента как науки (А Маслоу, Э. Мэйо, К. Аржирис, Г. Саймон, Ч. Хэнди).

Предмет психологии менеджмента и ее задачи.

Основные направления развития менеджмента в ХХI веке: Роль научной психологии в повышении эффективности современного менеджмента.

Системные теории менеджмента (Т. Питерс и Р. Уотерман, Р. Паскаль, Э. Атос, «7-S» теория).

Менеджмент в постиндустриальном обществе: изменение внешней среды и пути адаптации организации.

Изменение организационной структуры и психологического содержания управленческой деятельности в постиндустриальном обществе.

Определение управления. Соотношение понятий «управлений» и «менеджмент».

Алгоритм управленческой деятельности.

Лидерство: основные подходы к изучению феномена.

Лидерство, руководство, менеджмент: сущность и специфика каждого типа управления.

Система управления организацией (по О.С. Виханскому и А.И. Наумову). Основные подсистемы СУ.

Информационно-поведенческая подсистема СУ, типы информационно-поведенческих подсистем СУ.

Подсистема саморазвития системы управления. Связь с психологией и основные психологические потребности системы управления.

Эволюция управления человеческим ресурсом: модель генезиса управления человеческим ресурсом по Н.Н. Носову, эволюция управления человеческим ресурсом по Т.Ю. Базарову.

Организационно-культурный подход в менеджменте.

Основные функции менеджмента ( (по О.С. Виханскому и А.И. Наумову).

Психологические аспекты целеполагания. Психологическое определение цели. Критерии правильно поставленной цели и психологическое значение соблюдения этих критериев.

Мотивирующая / демотивирующая роль целеполагания (видение, уровень притязаний, ценности).

Управление по целям, прямой (командный менеджмент) основные положения, сравнительный анализ, положительные и отрицательные стороны.

Психологические аспекты разработки стратегии. Определение стратегии. Виды стратегии. Культурно-психологическая обусловленность разработки корпоративной стратегии.

Взаимосвязь цели, стратегии и миссии организации. Правила формулирования миссии.

Психологические аспекты планирования работы. Определение планирования, его задачи и виды. Психологические закономерности процесса планирования.

Психологические аспекты проектирования работы. Определение проектирования, его функциональные и психологические задачи.

Психологические аспекты мотивации персонала. Определения мотивации. Основные типы мотивационных теорий. Концепция Дж. Коллинза.

Содержательные теории мотивации, общая характеристика, основные концепции.

Процессуальные теории мотивации, общая характеристика, основные концепции.

Психологические аспекты координации работы. Определение координации. Специфика функции координации. Основные метафорические модели координации.

Психологические аспекты учета работы. Определения, методы и правила учета.

Психологические аспекты оценки работы. Определения и методы оценки.

Психологическое значение учета и оценки работы.

Координация работы: психологическое определение, правила.

Психологические аспекты контроля выполнения заданий. Определение контроля. Типы контроля.

Основные психологические ошибки, допускаемые при реализации функций контроля.

Психологические аспекты обратной связи от менеджера к подчиненному. Определение обратной связи и ее назначение. Алгоритм предоставления обратной связи подчиненному.

Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

а) основная литература:

Менеджмент [Текст] : учебник. — М. : Юрайт : ИД Юрайт, 2011. — 690 с. (20 экз.)

Пряжников Н. С. Психология труда [Текст] : учеб. для студентов вузов / Н. С. Пряжников, Е. Ю. Пряжникова. — 5-е изд., стер. — М. : Изд. центр «Академия», 2009. — 476 с. (62 экз.)

Виханский О. С. Стратегическое управление [Текст] : учеб. для студентов, обучающихся по специальности и направлению «Менеджмент» / О. С. Виханский ; . — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Экономистъ, 2004. – 292с.

Виханский О. С. Менеджмент [Текст] : учеб. для студентов вузов, обучающихся по экон. направлениям и специальностям / О. С. Виханский, А. И. Наумов ; . — 3-е изд. — М. : Экономистъ, 2004. — 527 с.

Драккер, Питер Ф.. Управление, нацеленное на результаты [Текст] = Managing for results : пер. с англ. / П. Ф. Драккер. — М. : Технол. шк. бизнеса, 1992. — 192 с.

Друкер, Питер Ф. Практика менеджмента [Текст] = The Practictice of Management : пер. с англ. / П. Ф. Друкер ; под ред. Я. К. Мариновича. — Переизд. — М. ; СПб. ; Киев : Вильямс, 2001. — 397 с.

Друкер, Питер Ф.. Эффективный управляющий [Текст] = The Effective Executive / П. Ф. Друкер ; . — М. : СП «Бук Чембэр Интернэшнл», 1994. — 268 с.

Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности [Текст] : практикум. — СПб. : Речь, 2001. — 447 с.

Ревская Н. Е., Психология менеджмента, Конспект лекций, Санкт-Петербург: «Альфа», 2001, 240 с.

Шейн Э.Ч. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2002. – 336 с.

в) программное обеспечение и Интернет-ресурсы

Источник:
Психология менеджмента Вопросы по дисциплине
Менеджмент: этимология слова, основные этапы формирования менеджмента как самостоятельной области знания. Соотношение понятий «менеджмент» и «управление».
http://refdb.ru/look/2464391.html

(Visited 2 times, 1 visits today)

П О П У Л Я Р Н О Е

Слова сестры на выкупе невесты Русский выкуп – Здравствуй, молодец прекрасный! Что ты тих как… (6)

Аудиокнига тайм менеджмент Аудиокнига тайм менеджментThe Brian Tracy Success Library The Brian Tracy… (5)

Выкуп невесты слова в конце Выкуп невесты! Помогите!Сценарий для выкупа уже готов. Невеста еще хочет… (4)

Выкуп невесты слова брата Выкуп невесты слова брата Все права на материалы, размещенные на… (4)

Как заставить бывшего мужа ревновать Как заставить бывшего мужа ревновать?Вам надоело все время думать о… (4)

COMMENTS