сделать карьеру

11 способов сделать карьеру, о которых никто не говорит

11 способов сделать карьеру, о которых никто не говорит

Есть люди, которые радостно вскакивают с постели по утрам в предвкушении грядущего дня, пока все остальные вытаскивают себя из-под одеяла за волосы, сетуя на понедельники. Люди, которые влияют на жизни тысяч людей через свою работу, пока остальные делают занятый вид, перебирая бессмысленные задачи. Они понимают нечто, что невдомек остальным.

Помню, как будучи ребенком, я ходил в магазин с дедушкой (он индус). Он очень внимательно смотрел на цену всего, что мы клали в корзину. И когда мы подходили к кассиру, он делал то, что мне казалось, делать очень стыдно: он пытался торговаться! И что еще более невероятно… часто у него получалось.

Ноа Каган, основатель AppSumo, использует прием под названием «кофейный вызов». Ты заходишь в кофейню, заказываешь что хочешь, и когда приходит время платить, просишь 10% скидки. Если кассир спрашивает, мол, с какой стати, отвечай «а с такой». Чаще всего кассир просто даст тебе скидку.

В фильме «Кто я» главный герой на примере показывает, как это работает

В жизни очень много вещей, которые мы воспринимаем как нечто, что не подлежит обсуждению, хотя на самом деле подлежит.

Например, однажды я претендовал на должность менеджера по развитию бизнеса, на которую требовались кандидаты с опытом от трех до пяти лет, а у меня опыта было чуть больше чем ноль (тогда я еще учился в колледже). Поэтому я решил доказать им, что все равно могу быть полезен. Вместо того, чтобы послать резюме и ждать ответ, я решил пропитчить некоторым из их компаний-партнеров, а потом представил эти компании рекрутеру и получил оффер.

Когда я претендовал на позицию продакт-дизайнера в Quora, я сделал юзабилити-тест их мобильного приложения, прописал несколько предложений по дизайну и выслал руководителю отдела. Он написал мне ответ, в котором звал на собеседование.

За вычетом таких профессий, как ученые, медики или юристы, большинство требований к кандидатам подлежат обсуждению. Просто нужно доказать, что ты можешь быть полезным. Люди, которые боятся «нарушать правила», обычно заканчивают тем, что тратят годы и теряют деньги, пытаясь достичь цели, которая требует намного меньше усилий на самом деле.

Издание The New York Times исследовало причины, по которым определенные группы людей экономически успешнее других. Это может прозвучать неполиткорректно, но азиаты в среднем намного успешней всех остальных.

«Индийские американцы зарабатывают почти в два раза больше (примерно $90 000 в год, в то время как доход среднего домохозяйства по медиане составляет $50 000). Иранские, ливанские и китайские американцы также зарабатывают больше», — NY Times .

Основная причина — культурные различия. У более успешных групп людей наблюдаются три одинаковые характеристики:

  • комплекс превосходства;
  • чувство незащищенности или ощущение, что они недостаточно хороши в том, чем занимаются;
  • контроль над импульсивностью.

В комбинации с верой, что ты можешь добиться всего, чего пожелаешь, дисциплиной и ощущением незащищенности в той точке, в которой ты находишься в данный момент — мы получаем формулу для успешной и эффектной карьеры. Так что подначивай это чувство неадекватности.

Реальность вокруг нас полностью зависит от того, к чему мы привыкли. Когда я был младше, у меня были друзья из бедных семей, родители которых не смогли получить высшее образование. Когда они узнавали, что мой отец врач, они реагировали как-то так: «Вау, это так круто!», как будто это нечто невероятное. В их понимании стать доктором было нереально. А все потому, что они не понимали, как этого достичь.

Доктор Форман из сериала «Доктор Хаус», который смог сделать карьеру врача, несмотря на трудности:

«Если бы кто-то сказал мне, что мечтает стать врачом, я бы подумал, что это вполне досягаемая цель. Потому что я знаю, что нужно, чтобы поступить в медицинский вуз, знаю внутренний процесс и общаюсь с людьми, которые успешно через это прошли».

Существует бесконечное количество вещей, которые ты воспринимаешь, как нечто само собой разумеющееся, но что другим кажется невероятным.

Получить диплом? Где-то есть парень, члены семьи которого никогда не учились в колледже, и он сам думает, что туда нереально поступить. Работать на компанию из списка Fortune 500? Где-то есть девушка, чьи родители работают на самых низкооплачиваемых работах, и она думает, что это нереально. Создать мультимиллионный бизнес? Где-то есть подросток из верхней прослойки среднего класса, который думает, что это невозможно.

Работай бок о бок с лучшими представителями отрасли, читай их книги, слушай их интервью, изучай то, что изучали они — и однажды эти нереальные сумасшедшие мечты сбудутся.

4. Не выбирай карьеру, основываясь на средних показателях зарплаты и востребованности сотрудников

Когда ты борешься за первенство в своем деле, «средние показатели» не имеют значения. Я смеюсь, когда люди говорят что-то вроде «писатели не делают деньги». Я заработал хорошенькую пятизначную сумму за несколько месяцев на паре постов в блоге и писем по email, помог сотням людей найти работу их мечты и построил аудиторию 6000+ человек.

И я определенно не один такой. В любой отрасли люди, которые делают все, чтобы быть лучшими, получают достаточно денег и успеха. А остальные дерутся за остатки. Аналогично в программировании — лучших разработчиков нанимают такие компании как Google, а остальные в попытках угнаться за «золотой технолихорадкой» и научиться кодить за пару недель на онлайн-туториалах, едва ли попадут в их число.

Делайте то, что вам нравится и старайтесь быть лучшими в своем деле. Остальное придет.

Люди думают, что получив работу в Facebook или Goldman Sachs, они будут пожизненно устроены. Нет. На самом деле ключ к успешной карьере — наличие хорошего наставника. Ты не только научишься очень многому, вращаясь в кругах профессионалов в своем деле, но и попадешь в их «клуб», если докажешь, что достоин этого. И тогда перед тобой откроется больше возможностей, чем когда-либо.

Например, я работал с автором бестселлеров NYT Рамитом Сети, и он представил меня первым людям из его круга общения. Благодаря этому я получил предложения от нескольких крупнейших маркетинговых компаний мира.

Ментор также может уберечь тебя от совершения ошибок, которые будут стоить нескольких лет потраченного времени и усилий. Было время, когда я собирался устроиться на работу, но один из моих менторов (заметная фигура в Кремниевой Долине) сказал, что мне не стоит этого делать. Он написал, что не может порекомендовать мне никого, на кого стоило бы работать. Это письмо спасло мне месяцы, а то и годы движения в неверном направлении.

Окружи себя правильными людьми. Это приведет к большим возможностям и убережет от ошибок, из-за которых другие люди попадают в ловушку на многие годы.

Менеджер хеджфонда Стэнли Дракенмиллер однажды сказал:

«Если начинаете карьеру и вам предлагают на выбор хорошего наставника или большую зарплату, всегда выбирайте наставника. Это несопоставимые вещи. И даже не думайте уйти от этого наставника, пока ваши знания не обретут форму и достигнут пика. Нет ничего более ценного ни в моем бизнесе, ни во многих других бизнесах, чем хороший наставник. И многие детишки слишком близоруки в стремлении к быстротечным деньгам вместо того, чтобы готовить себя к жизни на перспективу».

Буквально каждый пожилой человек утверждает, что главная ошибка молодежи — нетерпеливость. Молодежь ориентируется на ближнюю перспективу (работа в крутых компаниях, чтобы произвести впечатление на семью и друзей), но не задумывается о далеко идущих целях.

Не бойтесь сделать шаг назад сегодня, чтобы сделать два шага вперед завтра.

7. То, что привело тебя на уровень 1, не поможет подняться на уровень 2

В самом начале карьеры технические навыки крайне важны. Тебя проверяют на то, как ты умеешь управляться с Excel или писать код, или делать дизайн продукта и т.д. Но с течением времени технические навыки теряют важность. На первый план выходят коммуникативные навыки — то, как ты умеешь находить общий язык с людьми и работать в команде.

Большинство людей думают, что если они достигнут высот в своем ремесле — дело в шляпе. И это правда — быть мастером своего дела очень важно. Но нужно немножечко сверх того. Нужно понимать, как лавировать в мире корпоративной политики. Как привнести ценность в рамках своих компетенций. Определить, что нужно твоей компании и дать ей это — даже если тебе не говорят, что это такое.

Грустно, что многие люди думают, будто они все знают, потому что закончили университет. На самом деле большая часть того, что они выучили в классе, неприменимо в реальной жизни.

Успешные люди читают больше одной книги в неделю. Они слушают подкасты. Ходят на конференции. Читают исследования. Обсуждают с другими успешными людьми The Next Big Thing. Поэтому они могут «соединить точки» между на первый взгляд несвязанными предметами и использовать эти инсайты, чтобы обнаружить больше возможностей. Они видят мир под другим углом.

Когда ты делаешь что-либо профессионально, выйди в интернет и напиши об этом. Помоги тем, кто когда-то был на твоем месте и пытается понять, как это делается.

Воздействие выстраивает доверие. Чем большая у тебя аудитория, тем больше людей воспримут тебя всерьез.

Однажды один видный в Долине венчурный капиталист решил поработать месяц в кофейне. Представьте себе невероятно успешного СЕО за кассовым аппаратом. Он принимал заказы и разносил кофе. Он хотел изучить, как работает кофешоп изнутри. Понять логистику, системы, узкие места, неэффективности, поток посетителей и т.д.

Большинство людей даже думать не хотят о столь «антигламурных» работах. Они думают, что работать в таких компаниях, как McDonald’s или Starbucks, по умолчанию плохо, а работать в компаниях с громким именем — хорошо для будущей карьеры.

Но на самом деле компания настолько хороша, насколько ты делаешь ее хорошей. Для того, кто работал в McDonald’s, чтобы изучить операции в таком бизнесе, логистику, менеджмент, стратегию и т.д., а потом открыть собственный фастфуд, эта работа была самым ценным опытом на свете. С другой стороны, человек, который хочет устроиться на работу раз и навсегда, имея в резюме пару громких брендов, скорей всего, будет разочарован.

Нет работы по умолчанию плохой или хорошей. Она такая, какой ты ее делаешь.

11. Успешные люди никогда не заходят через парадный вход

На эту тему очень хорошо высказался Алекс Банаян (автор книг о бизнесе, венчурный партнер в Alsop Louie Partners — ред.):

«[Все успешные люди] относятся к жизни, бизнесу и успеху… как к ночному клубу. В него всегда есть три входа. Парадный, под которым 99% людей выстраиваются в длинную очередь и надеются, что их впустят. Вторая дверь, куда беспрепятственно заходят миллиардеры и члены элитного клуба. Но всегда есть и третья дверь. Чтобы в нее попасть, нужно выскочить из очереди, пробежать вниз по улице, взобраться на мусорный контейнер, сто раз постучать, сломать оконную раму и пролезть через кухню. Но он всегда работает. Каким бы образом Билл Гейтс ни продал свой первый компьютер или Стивен Спилберг стал самым молодым режиссером в Голливуде — все они вошли через третью дверь».

Никто не получает экстраординарных возможностей, действуя проторенными методами. Меня удивляет то, как много людей хотят получить работу своей мечты, на которую претендуют тысячи конкурентов, просто послав резюме онлайн. Это работает не так. Игра состоит в том, чтобы заметить «негласные правила» вокруг себя и дать людям то, что им нужно, еще до того, как они тебя об этом попросят. Только так можно победить.

Как быстро сделать карьеру

Майкл Корд считает, что карьеру надо постараться сделать до 40 лет, с тем, чтобы в дальнейшем она уже приносила тебе отдачу. Большинство основных благ сопутствующих успеху, пишет Корд, обычно накапливаются к сорока годам, после сорока лет, если делать то, что следует делать до наступления данного периода. Так что же, на его взгляд, следует делать?

Первое. Необходимо изучить всё, что касается твоего бизнеса или профессии.

Второе. Постарайся понять, что именно придаёт тебе уверенность в своих силах и раскованность в работе (будь то стиль одежды или какие–то нюансы поведения, делающие тебя непохожим на других). Необходимо твёрдо выработать свой собственный стиль, ибо никто не выглядит столь неуверенным в себе, как человек, пытающийся изменить свой облик в середине карьеры.

Третье. Если возможно, разберись в своих душевных переживаниях. Человеку, который счастлив в личной жизни, гораздо легче подниматься по служебной лестнице, нежели, тому, кто оказывается втянутым в эмоциональный кризис. К тому же, несчастье сродни болезни — постепенно оно затмевает интерес ко всему остальному. Конечно, всех трудностей не избежать, но нужно быть выше их. Итак, если ты намереваешься положить конец безнадёжно запутанным отношениям или жениться, сделай это. Не растягивай эти проблемы на пятое десятилетие твоей жизни…

Четвёртое. Изучи свои недостатки. Уясни для себя что у тебя плохо получается, чего ты не можешь выносить, чего не хочешь делать. Если, к примеру, ты не любишь работать с цифрами, если тебе нравится творческий труд, не заставляй себя выполнять счётную работу только по тому, что за неё лучше платят, или потому, что от тебя этого ждут другие. Найди работу, которая доставляет тебе радость.

Пятое. Знай свои сильные стороны. Ты сам лучше можешь решить, что у тебя лучше получается, а также уясни какая работа приносит тебе удовольствие, и что ты делаешь лучше, чем кто–либо другой.

Шестое. Начни откладывать деньги, чтобы иметь возможность сказать: &Quot; Я увольняюсь&Quot;. Ничто так не угнетает, как полная зависимость, сознание того, что ты не можешь себе позволить уйти с работы или рискнуть сменить карьеру.

Седьмое. Создай &Quot;собственную сеть&Quot;. Если годам к сорока ты не создашь сеть друзей или хотя бы людей, которые полагаются на тебя и к которым ты можешь обратиться в случае необходимости, твое положение незавидно.

Восьмое. Учись перекладывать часть ответственности и дел на других исполнителей. Многие люди не делают этого — не могут этого делать, а в результате они обречены всегда занимать подчинённое положение. Умение перекладывать часть ответственности на других — половина успеха.

Девятое. Умей молчать, когда это необходимо. Легкомысленная болтовня погубила больше карьер, чем что–либо ещё. Репутация человека, которому можно доверить тайну, значит гораздо больше, чем популярность, легко добываемая теми, кто разносит сплетни. На более высоких руководящих постах умение хранить тайну ценится на вес золота.

Десятое. Будь надёжным и верным человеком. Если к сорока годам за тобой не закрепится репутация абсолютно, стопроцентно надёжного человека, этот недостаток будет преследовать тебя до конца твоей карьеры.

И всегда сохраняй чувство юмора. На этой грешной земле ничто не длится вечно, даже успех!

Важно помнить: ты делаешь карьеру не в вакууме, и какие бы высокие требования ты ни предъявлял к себе, думая о Всевышнем, многое зависит от того, какое впечатление ты производишь на окружающих — твоих начальников, или — со временем — подчинённых. На твоей карьере можно смело поставить крест, если ты пренебрегаешь тонкостями общения, о которых напоминает знаменитый Дейл Карнеги. Воспроизведём его советы.

Чтобы добиться благорасположения к себе, учит Карнеги, важно быть внимательным к другим. Ты понравишься им и завоюешь себе союзников, если будешь соблюдать шесть правил:

Искренне интересоваться другими людьми.

Помнить, что имя человека — это самый сладостный и самый важный для него звук на любом языке.

Будешь хорошим слушателем и будешь поощрять других говорить о себе.

Будешь говорить о том, что интересует твоего собеседника.

Будешь внушать своему собеседнику сознание его значительности, и делать это искренне.

Нередко отношения между людьми становятся натянутыми, если им не удастся прийти к единому мнению по тому или иному вопросу. Склонить людей к собственной точке зрения можно, если придерживаться следующих рекомендаций:

Единственный способ одержать верх в споре — это уклониться от него.

Проявляй уважение к мнению собеседника. Никогда не говори человеку. что он не прав.

Если ты не прав, признай это быстро и решительно.

С самого начала придерживайся дружелюбного тона

Заставь собеседника сразу же ответить тебе «да»

Пусть большую часть времени говорит твой собеседник

Пусть твой собеседник считает, что данная мысль принадлежит ему.

Искренне старайтесь смотреть на вещи со стороны своего собеседника

Относитесь сочувственно к мыслям и желаниям других.

Убеждая, взывайте к благородным мотивам.

Драматизируйте свои идеи, подавайте их эффектно!

При взаимодействии с коллегами по службе или бизнесу неизбежно придётся давать им поручения, а потом — оценивать выполненное задание, указывать на ошибки и просчёты, короче, так или иначе воздействовать на них. Существенно, чтоб все это не оскорбило людей и не вызвало чувства обиды. Поэтому Хорошо бы иметь в виду следующие советы:

Начинай с похвалы и искреннего признания достоинств собеседника.

Указывай на ошибки других не прямо, а косвенно.

Сначала поговори о собственных ошибках, а затем уж критикуй своего собеседника.

Обращайся к подчинённым в вопросительной форме вместо того, чтобы что–то приказывать им.

Давай людям возможность спасти свой престиж

Выражай людям одобрение по поводу малейших их удач и отмечайте каждый их успех, будь чистосердечен в своей оценке и щедр на похвалу.

Создавай людям хорошую репутацию, которую они будут стараться оправдать.

Прибегай к поощрению. Создавай впечатление, что ошибка, которую ты бы хотел видеть исправленной, легко устранима; делай так, чтобы то, на что ты побуждаешь людей, казалось им нетрудным.

Добивайся, чтобы люди были рады сделать то, что им предлагается.

Поделитесь этой информацией со своими друзьями!

Как сделать карьеру, решение и действия

Как сделать карьеру, этот вопрос занимает большинство тех, кто её ещё не сделал, у кого продвижение по карьерной лестнице замедлилось или, вообще, не происходит.

Как сделать карьеру ? От правильных мыслей к конкретным действиям!

Итак, несколько практических советов, для тех, кто хочет сделать карьеру, и не только хочет, но приложит к этому все свои силы и способности, потому что, ничего не делая, ничего не получишь и «бесплатных пирожных не бывает».

Слово «любовь» в построении карьеры, кажется чужеродным словом, но это только на первый взгляд. Речь, конечно же, идёт не о любви мужчины и женщины, а о любви к выбранной профессии. Психологи и специалисты по кадрам категорически утверждают, что сделать карьеру на нелюбимой работе практически невозможно. Да и здравый смысл подсказывает, что, если каждое утро с трудом заставляешь себя идти на работу, то о какой карьере может идти речь. Человек должен любить своё дело, заниматься им с увлечением, тогда и сделать карьеру будет значительно легче. Поэтому, прежде чем говорить о карьере, нужно выбрать профессию по душе.

Итак, профессия любимая, выбор её был правильный, хорошее образование получено, желание сделать карьеру есть. С чего же начать? Первое, что нужно сделать, когда желаешь сделать карьеру, это поставить себе конкретную цель – какая именно должность является венцом или промежуточным звеном в вашей карьере. То есть, кем бы вы хотели, желательно в ближайшем будущем, стать в компании: ведущим специалистом, начальником отдела, чьим-то заместителем. Конкретная цель предполагает и конкретные действия, можно разработать поэтапную стратегию, как приблизить назначение на желаемую должность. Неопределённые мечты о карьере не приблизят её продвижение.

Говорят, что первую половину жизни человек создаёт себе имя (репутацию), потом имя работает на него. В принципе, утверждение правильное, кроме того, что на создание хорошей репутации не обязательно затрачивать половину жизни. Создание репутации — дело, конечно, не одного дня, но прежде всего это работа над собой, своими привычками и навыками.

Что значит хорошая деловая репутация? Это:

  • Ответственность и пунктуальность во всём, нельзя опаздывать на работу, совещания, деловые встречи. Выполнение любых заданий качественно и в срок. Не уклонение от ответственности за свои решения и поступки,
  • Уверенный внешний вид, внутреннее спокойствие, грамотная речь и умение излагать и донести свои мысли до собеседника. Кстати, не каждый человек обладает грамотной речью и умением правильно и по существу говорить, но этому можно научиться на тренингах «умей излагать свои мысли», «ораторское искусство», «искусство вести переговоры»,
  • Проявление инициативы в вопросах, где вы отлично разбираетесь. Умение брать на себя ответственность за какие-то сложные задания и проекты,
  • Не афишировать свою личную жизнь в социальных сетях, особенно если в ней присутствуют пикантные моменты и фотографии.

Репутация создаётся, хоть и не десятилетиями, но достаточно длительным временем, а потерять её можно одним неосторожным поступком, поэтому достигнув определённой деловой репутации, её стоит беречь. Хорошая деловая репутация, это ещё один шаг в построении карьеры.

Сомнения, нерешительность, неуверенность в своих силах не помогут сделать карьеру, ни быстро, ни медленно. Это только в не очень умных зарубежных фильмах застенчивый, нерешительный, скромный человек вдруг (невероятным образом) добивается успеха. В жизни так не бывает. Чтобы сделать карьеру, добиться должности, о которой мечтаете нужно быть уверенным в своих силах, да так, чтобы эту уверенность и целеустремлённость заметили и оценили коллеги и руководство. Никакая протекция и связи не поможет длительное время занимать должность, которой человек не соответствует. Из вашего лексикона должны уйти выражения «я надеюсь, что …», «не уверен, но думаю …», «это возможно, но …». Оптимистичный настрой, уверенность в своих силах, твёрдая уверенность в том, что вы заслуживаете продвижения в карьере и не сомневаетесь, что у вас всё получится, обязательно даст положительный результат.

Иногда имеет значение не только как, но и где сделать карьеру. В средних и маленьких компаниях сделать карьеру значительно труднее, чем в крупных. Претендентов на более высокие должности в небольших компаниях значительно больше, чем таких вакантных мест. Поэтому перспектива сделать карьеру в крупных компаниях более реальна.

Учитывая и используя все эти советы, как и где сделать карьеру, можно превратить карьерную лестницу в скоростной лифт и воплотить в действительность все ваши самые смелые мечты.

Как сделать карьеру?

Многие из нас мечтают найти престижную высокооплачиваемую работу, которая будет приносить доход и удовлетворение. Чтобы построить карьеру, сначала нужно успешно пройти собеседование, хорошо влиться в коллектив, не потерять свое место, сохранить мотивацию. Только после этого можно стремиться к созданию успешной карьеры. В этой статье мы рассмотрим, как сделать карьеру успешной, продвинуться по карьерной лестнице и не оступиться, ведь любой неверный шаг может стать причиной того, что движение навсегда остановится. Поэтому очень важно заслужить хорошую репутацию у коллег и начальника.

Как следует вести себя в коллективе?

Не следует разделять ценности компании и свои. Стандарты фирмы должны слиться с вашими личными стандартами. Для этого и существует испытательные срок. Он позволяет сориентироваться, как сделать карьеру конкретно в этой фирме, как следует себя вести, и подходит ли вам конкретно эта работа. Фирма благодаря испытательному сроку оценивает потенциал нового работника и его возможности.

Не следует учить коллег работать правильно, указывать на их ошибки, менять что-то в установленном порядке. Сначала следует притереться. Не следует хвастаться об успехах с прошлого места работы. Лучше представлять идеи как ненавязчивые рекомендации.

Не пытайтесь показаться незаменимым, в противном случае можете сразу забыть о больничном, отпуске, отгулах и карьере. Почему? Ни один начальник не будет переводить своего даже лучшего сотрудника, если на своем месте он незаменим.

Не нужно полностью погружаться в работу. Очень важно периодически отвлекаться, оценить выполненную работу со стороны. В противном случае возникает риск погрязнуть в мелочах и рутине, не замечая общего результата. Не стесняйтесь спрашивать мнения ваших коллег, оценивайте промежуточные результаты.

Никогда не ленитесь, не тратьте время попусту, не останавливайтесь, развивайтесь, совершенствуйтесь, идите вперед, накапливайте навыки, умения, опыт. В противном случае, вы просто останетесь среди других карьерных неудачников.

Однако к вопросу о том, как сделать карьеру, необходимо подходить с умом. Движение вверх по карьерной лестнице следует воспринимать как психологическую игру. В этом случае добиться видимых результатов будет гораздо проще.

Работу следует выполнять хорошо и качественно. Ведите дела честно, не подставляйте других. И тогда никто никогда не усомниться, что вы достойны повышения.

Принимайте участие в различных мероприятиях и проектах, представляйте вашу компанию на презентациях, выставках, конференциях, не упускайте возможности посетить курсы повышения квалификации. Показывайте свое желание принести фирме пользу, проявляйте инициативу.

Обязательно учитесь общаться. Карьера – это не только проекты, документы и выступления, но и общение с коллегами, подчиненными, начальниками, партнерами. Будьте дружелюбны, внимательны, сдерживайте неприязнь. Общение с вами должно говорить о вашем профессионализме.

Любое движение имеет перспективу. Существуют различные виды карьеры, поэтому не стоит смотреть только вверх и бояться перевода на другую равноценную должность. Случается, что добиться повышения в одном отделе невозможно, зато в другом перспективы роста гораздо лучше.

Важно не просто качественно выполнять обязанности, но и быть приметным работником, показывать свои успехи начальству, но чтобы о вас не сложилось мнение как о карьеристе.

Конечно, очень сложно в рамках одной статьи ответить полностью на вопрос о том, как сделать карьеру. Это будет зависеть от вас лично, от компании, от особенностей работы, от коллектива и многих других условий. Просто поставьте перед собой цель и упорно стремитесь вперед. Тогда вас ждет успех.

Источники:
11 способов сделать карьеру, о которых никто не говорит
11 способов сделать карьеру, о которых никто не говорит — Карьера. Лучшие карьерные советы на icanchoose.
http://icanchoose.ru/blog/11-sposobov-sdelat-kareru-o-kotoryh-nikto-ne-govorit/
Как быстро сделать карьеру
Майкл Корд считает, что карьеру надо постараться сделать до 40 лет, с тем, чтобы в дальнейшем она уже приносила тебе отдачу. Большинство основных благ сопутствующих успеху, пишет Корд, обычно
http://brightgood.life/kak-bystro-sdelat-kareru/
Как сделать карьеру, решение и действия
Как сделать карьеру — эти верные мысли и конкретные действия залог построения карьеры!
http://svoipravila.ru/karera/postroenie-kareri/kak-sdlat-kareru.html
Как сделать карьеру?
Многие из нас мечтают найти престижную высокооплачиваемую работу, которая будет приносить доход и удовлетворение. Чтобы построить карьеру, сначала нужно успешно пройти собеседование, хорошо влиться в коллектив, не потерять свое место, сохранить мотивацию. Только после этого можно стремиться к созданию успешной карьеры.
http://fb.ru/article/51472/kak-sdelat-kareru

(Visited 6 times, 1 visits today)

П О П У Л Я Р Н О Е

Как заставить бывшую девушку ревновать Действенные способы вызвать в девушке ревностьКак заставить девушку ревновать, чтобы… (2)

Психологические ситуации и их решение Примеры педагогических ситуаций и работа с нимиПредлагаю вашему вниманию несколько… (1)

Муж хочет уйти как удержать Если муж хочет уйтиВы вместе уже достаточно давно и успели… (1)

Фильм об отношениях мужчины и женщины TOP SECRETМатериалов в базе: 544, За сегодня: 0. Посетители онлайн:… (1)

Психология межличностного взаимодействия ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ МЕЖЛИЧНОСТНОЕНайдено 4 определения термина ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ МЕЖЛИЧНОСТНОЕ — личный контакт… (1)

COMMENTS