Управление социальными конфликтами

Нис «Управление социальными конфликтами» Примерная тематика рефератов

Нис «Управление социальными конфликтами» Примерная тематика рефератов

НИС «Управление социальными конфликтами»

Примерная тематика рефератов

1. Конфликт как объективное социальное явление.

2. Наиболее распространенные критерии классификации и типы конфликтов.

3. Функции социального конфликта.

4. Основные социальные проблемы современного российского общества, генерирующие конфликты.

5. Представления о противоборствах в обществе в древние и средние века.

6. Отношение к конфликтам в христианстве, исламе, буддизме и иудаизме.

7. Мыслители нового времени о сущности социальных конфликтов.

8. Основные положения марксистской конфликтологии.

9. Постмарксистская конфликтология Макса Вебера, Георга Зиммеля, Эмиля Дюркгейма и др.

10. Научные школы современной теории конфликтов.

11. Основные направления исследований в отечественной школе конфликтологии.

12. Социология конфликта как наука: ее предмет, объект, задачи, система, отрасли курса.

13. Связь социологии конфликта с другими науками. Функции данной науки в обществе.

14. Общеметодологические предпосылки анализа социальных конфликтов.

15. Уровни анализа социального конфликта.

16. Анализ структуры социального конфликта.

17. Ранг и социальный статус участников противоборства.

18. Форма и сила (интенсивность) столкновения в социальном противоборстве.

19. Динамика социального конфликта.

20. Понятие «управление конфликтом» в широком и узком смысле.

21. Предупреждение, профилактика и предотвращение социального конфликта на предконфликтной стадии.

22. Способы нейтрализации противоречий — источников социального конфликта.

23. Техники стимулирования конфликта.

24. Возможности социальных технологий в управлении конфликтами.

25. Задачи органов внутренних дел на предконфликтной стадии.

26. Понятие о разрешении социального конфликта на этапе открытого противоборства.

27. Механизмы и методы разрешения социального конфликта.

28. Задачи органов внутренних дел на стадии открытого социального противоборства.

Примерная тематика контрольных работ

1. Понятие «управление конфликтом» в широком и узком смысле.

2. Предупреждение, профилактика и предотвращение социального конфликта на предконфликтной стадии.

3. Способы нейтрализации противоречий — источников социального конфликта.

4. Техники стимулирования конфликта.

5. Возможности социальных технологий в управлении конфликтами.

6. Задачи органов внутренних дел на предконфликтной стадии.

7. Понятие о разрешении социального конфликта на этапе открытого противоборства.

8. Механизмы и методы разрешения социального конфликта.

9. Формы завершения конфликта.

10. Задачи органов внутренних дел на стадии открытого социального противоборства.

11. Понятие социально-экономического конфликта и причины его возникновения.

12. Формы проявления и функции социально-экономического конфликта.

13. Негативные экономические и социальные последствия экономической дезинтеграции. Основные угрозы экономической безопасности страны.

14. Условия и пути эффективного разрешения социально-экономических конфликтов: «китайский» и «восточно-европейский» варианты. Возможности реализации этих вариантов в России.

15. Место и роль органов внутренних дел в выявлении, предупреждении и разрешении социально-экономических конфликтов.

16. Понятие социально-политического конфликта и методологические предпосылки его анализа.

17. Типы социально-политических конфликтов. Их причины и своеобразие проявлений в современной России.

18. Предупреждение и разрешение социально-политического конфликта.

19. Место и роль органов внутренних дел в выявлении, предупреждении и разрешении социально- политических конфликтов.
20. Понятие межнационального конфликта и методологические подход его анализа.

21. Реализация принципа комплексности (многофакторности) конфликтологического анализа межнациональных конфликтов.

22. Национализм как источник межнациональных противоборств. Формы национализма.

23. Особенности этнополитических процессов в современной России. Возможности управления межнациональными конфликтами.

24. Стратегии разрешения национальных противоборств в Северо-Кавказском регионе России.

25. Место и роль органов внутренних дел в выявлении, предупреждении и разрешении межнациональных конфликтов.

26. Понятие религиозного конфликта и конфликтогенные факторы современной религиозной ситуации в России.

27. Религиозный фундаментализм и экстремизм. Религия как фактор идентификации людей и стимулирования конфликта.

28. Исламский экстремизм. Его источники, виды, цели и задачи в современном мире.

29. Ваххабизм как крайнее радикальное течение в исламском экстремизме и его цели.

30. Причины ваххабизма и методы деятельности ваххабитов в России.

31. Понятие, сущность и виды конфликтогенных деструктивных религиозных объединений.

32. Место и роль органов внутренних дел в выявлении, предупреждении и разрешении религиозных конфликтов

Источник:
Нис «Управление социальными конфликтами» Примерная тематика рефератов
Тип: Реферат; Size: 5,47 Kb.; Основные социальные проблемы современного российского общества, генерирующие конфликты
http://lib2.znate.ru/docs/index-326267.html

Управление конфликтами

Конфликтология – это наука, изучающая виды конфликтов, их структуру, а также способы их предотвращения и разрешения.

Можно сказать, что конфликты или ссоры являются важной частью нашей жизни. Иногда они способны сдвинуть с мертвой точки отношения, зашедшие в тупик. Они помогают сбросить напряжение и убрать барьеры в общении.

Однако большая часть противоречий, перерастающих в бурные ссоры, разрушает общение, особенно, когда речь идет о рабочем взаимодействии.

Рассмотрим различные виды ссор и способы, делающие управление конфликтами максимально эффективным.

Два вида конфликтов

В основе любого из них лежит противоречие между разнонаправленными устремлениями.

Противоречия могут быть внутри сознания человека (наличие противоположных целей или желаний). В этом случае говорят о внутриличностном конфликте.

Также противоречия могу возникать между людьми или социальными группами. Тогда речь идет о социальном конфликте.

Внутриличностный конфликт представляет собой достаточно тяжелое негативное переживание, основанное на противоречивых связях с окружающим миром. В результате человек испытывает трудности с принятием решения, находясь в ситуации мучительного выбора.

С внутриличностными конфликтами работают психологи, помогая человеку разобраться с сомнениями и принять правильное решение.

Социальные конфликты имеют в основе серьезные противоречия, возникшие между людьми.

Управление социальными конфликтами – важный навык любого руководителя, в чьи обязанности входит создание благоприятной рабочей атмосферы в коллективе.

Противоречия могут носить как временный, так и затяжной характер. Если речь идет о конфликтах на предприятии, то они могут создавать серьезные помехи рабочему процессу.

Несмотря на то, что ссоры в семье иногда бывают необходимы для выявления накопившегося недовольства и помогают разрешить противоречия, постоянные эмоциональные вспышки между супругами могут привести к охлаждению в отношениях. А частые стычки между родителями и детьми негативно отражаются на развитии личности последних.

Следовательно, умение управлять конфликтами совершенно необходимо и в быту, и на рабочем месте.

Способы управления конфликтами

Структура ссоры представляет собой постепенное нарастание эмоционального напряжения, в ходе которого человек ищет виноватого, чтобы сбросить на него негативные эмоции.

Когда напряжение достигает пика, происходит эмоциональная вспышка, при которой индивид не воспринимает доводов окружающих. Он считает, что прав во всем и был незаслуженно обижен. Дальше напряжение начинает спадать, и постепенно состояние нормализуется.

Управление конфликтами должно учитывать особенности их протекания.

Выделяют пять способов разрешения спорных ситуаций, каждый их которых может использоваться в разных обстоятельствах.

1. Избегание. Этот способ основан на прекращении общения. Человек либо физически уходит, либо переводит разговор на другую тему, стараясь отвлечь внимание оппонента от болезненной темы. Используется, если сам предмет конфликта не так важен, и им можно пожертвовать ради сохранения хороших отношений. Иногда это единственный способ прекратить ссору в случае сильной эмоциональной вспышки одного из оппонентов.

2. Приспособление. Этот способ предполагает полное или частичное принятие одной из спорящих сторон требований другой стороны. Иногда человек может лишь сделать вид, что согласен с условиями, чтобы получить передышку. Такой способ применим в случае, если один из оппонентов сильнее другого, или же обладает властью. Например, если возник конфликт между подчиненным и начальником.

3. «Война до последнего патрона». Эту стратегию сложно назвать способом разрешения конфликта. Скорее, это образ поведения в спорной ситуации, когда предмет разногласий необычайно важен для обеих сторон, и они не могут пойти на уступки. В этом случае управление конфликтами осуществляется третьей стороной, или же спорщики расходятся, оставаясь при своем мнении. В семейных отношениях такой способ поведения часто бывает очень разрушительным и может привести к разводу.

4. Компромисс. Данная стратегия предполагает взаимные уступки. Она может использоваться, если участники конфликта не захвачены эмоционально и могут аргументировать свою точку зрения. Один из наиболее эффективных способов разрешения противоречий.

5. Сотрудничество. В этом случае обе стороны должны осознать, что вовлечены в одно общее дело, и уже исходя из этого, разрешить противоречия. Здесь очень важно умение анализировать причины своих поступков. Оба оппонента должны попытаться понять друг друга и перестать воспринимать противоположную сторону как врага. В этом случае будет достигнуто полное взаимопонимание.

Итак, управление конфликтами предполагает использование одной из перечисленных стратегий в зависимости от особенностей ситуации. И в семье, и на предприятии каждый из этих способов может способствовать преодолению противоречий и восстановлению гармонии в отношениях между людьми.

Источник:
Управление конфликтами
В статье дается краткое описание основных пяти способов разрешения конфликтов, которые могут использоваться как на предприятии, так и в семье.
http://fb.ru/article/43277/upravlenie-konfliktami

Управление социальными конфликтами

Описание: Данная группа является теоретической площадкой для изучения вопросов организации и управления социальными конфликтами, а также их влияния на внутреннюю и внешнюю политику государства и роли в этом зарубежных внешнеполитических ведомств и развед.служб. Показать полностью…
Социальный конфликт — в широком смысле — конфликт как объективное проявление социальных связей людей; специфический способ взаимодействия личностей и социальных групп при расхождении во мнениях и взглядах, столкновении интересов, противоборстве преследующих свои цели сторон.

На период рассмотрения Вашей заявки на участие в группе, Ваша анкета должна быть ПОЛНОСТЬЮ открыта. «Администрация оставляет за собой право отказать в приеме в группу без объяснения причин» (с) — http://vkontakte.ru/club367453. All rights reserved Место: Россия

М16 – Клинит, когда грязная
AK47 – Работает, когда грязный
Трехлинейка – Не была чистой с момента выдачи в войска в 1892-м

М16 – Сотни движущихся деталей, скрепленных десятками болтов и винтов Показать полностью…
AK47 – Пара десятков движущихся деталей, удерживаемых пригоршней заклепок.
Трехлинейка – три движущихся детали, два винта.

М16 – Вы скорее умрете, чем решитесь поломать свою дорогущую винтовку в рукопашной
АК47 – Вашим автоматом можно неплохо отбиваться в рукопашной
Трехлинейка – Ваша винтовка – это классное копье с возможностью пострелять

М16 – Если сломается боек, вы отправляете винтовку на завод по гарантии
АК47 – Если ломается боек, вы вставляете новый
Трехлинейка – Если ломается боек, вы закручиваете его на пару оборотов дальше в затвор

М16 – Сложнее в производстве, чем многие самолеты
АК47 – Используется странами, у которых нет денег на самолеты
Трехлинейка – Из нее сбивали самолеты

М16 – Под лупой плавится пластиковый приклад
АК47 – Под лупой можно рассмотреть до сих пор работающую вместо смазки вьетнамскую грязь
Трехлинейка – Под лупой можно увидеть пропитавшую дерево КРОВИЩУ

Любимый напиток владельца
М16 – Коньяк
АК47 – Водка
Трехлинейка – Тормозная жидкость, слитая по замерзшему лому

М16 – Делает маленькую дырочку, все аккуратно, в соответствии с Женевской конвенцией
АК47 – Делает большую дыру, иногда отрывает конечности, не соответствует Женевской конвенции
Трехлинейка – Одна из причин для создания Женевской конвенции

М16 – Отлично отстреливает мелких грызунов
АК47 – Отлично отстреливает врагов
Трехлинейка – Отлично отстреливает легкую технику

М16 – Попав в реку, перестает работать
АК47 – Попав в реку, все равно стреляет
Трехлинейка – Попав в реку, обычно используется как весло

М16 – Оружие для обороны
АК47 – Оружие для нападения
Трехлинейка – Оружие Победы!

М16 – Подствольник тяжел, но может положить гранату в окно за 200 метров
АК47 – Если что, гранату от подствольника можно забросить в окно рукой
Трехлинейка – Гранату в окно? Бей через стену, патрон пробивает почти метр кирпича

М16 – Можно поставить глушитель, небольшой патрон не дает много звука
АК47 – В принципе, можно поставить глушитель, но лучше просто прижимать врагов к земле непрерывным огнем
Трехлинейка – Нафиг глушитель, когда после первого выстрела все по-любому оглохнут .

Источник:
Управление социальными конфликтами
Описание: Данная группа является теоретической площадкой для изучения вопросов организации и управления социальными конфликтами, а также их влияния на внутреннюю и внешнюю политику государства
http://vk.com/club14194160

Управление социальными конфликтами (Курсовая работа по предмету Социология)

Управление социальными конфликтами (Курсовая работа по предмету Социология)

GOTOVOIe_USK.doc

В курсовой работы содержится 29 страниц, входящих в файлы .doc, .rtf, docx, которые вы сможете скачать после оплаты. Доступно для просмотра в бесплатном режиме: 16 страниц.

Прикрепленные фалы, которые вы сможете сразу после оплаты курсового проекта скачать:
GOTOVOIe_USK.doc (173 кб)

Ключевые слова:

Уникальность текста: 82%

Описание работы (от продавца):

Фрагмент работы: Управление социальными конфликтами.

Проблемы управления социальными конфликтами

Человечество давно уже использует такие неюридические приемы разре-шения конфликтных ситуаций, как достижение взаимопонимания посредством переговоров, использование посредников, консультантов, специалистов в об-ласти психологии и педагогики, а также создание специальной конфликтологи-ческой экспертно-консультационной службы. На сегодняшний день в литературе, как правило, выделяют три типа причин конфликтов: условия, усиливающие или поощряющие несовместимость ценностных различий; агрессивные установки, прямо ведущие к конфликтному поведению; психологические процессы, влекущие за собой уверенность в несовмести-мости различий. В то же время в современной России в силу институционального характера общественных пре-образований сохраняют свою силу конфликт ценностей и идеологий, конфликт между различными группами правящей элиты, между здоровыми силами обще-ства и криминалитетом минимальный потребительский бюджет по мо.

При значительном превосходстве одной из сторон такая по-зиция в преддверии открытого столкновения способна привести к положитель-ным сдвигам в мирном урегулировании вопросов, ведущих к конфликту управление с социальной работе дипломна работа совершенно беспер-спективно с позиций демократического регулирования конфликта отсечение какой-то из его сторон, полнейшее игнорирование частных позиций отдельных субъектов конфликтной ситуации курсовая по физической рекреации. Здесь имеют свое значение все без исключения факторы и мотивы собственно человеческого поведения, включающие объективные и субъективные, матери-альные и духовные, идеальные, рациональные и прочие моменты. Надо всячески воздерживаться от возникающего в таких условиях желания подыгрывать потенциальному противнику и тем самым не дать ему возможности еще больше обострить ситуацию.

С их помощью возможно оттянуть на-чало социального конфликта, направить в наиболее безопасное русло его раз-рушительную энергию, предупредить или ослабить его негативные социальные последствия. Эта своего рода демонстрация силы позволяет до фактического столкновения показать противнику возможные последствия его нежелания идти по пути мирного ре-шения проблемы. Кроме того, кон-структивное решение конфликта предотвращает более серьезные конфликты, которые могли бы иметь место, если бы данный конфликт не случился и не по-лучил конструктивное решение. Возрастание степени разрушительности конфликта вызывает еще бо-лее жесткие меры подавления, пока, наконец, ни одна сила на свете не будет более в состоянии подавить энергию конфликта диагностика патриотизма для младших школьников.

  1. В этом случае обязательно будут возникать допол-нительные варианты выхода из конфликтной ситуации, легче будет найти пути к примирению
  2. Социальные конфликты и управление
  3. Регулирование социальных конфликтов
  4. звіт з переддипломної практики на підприємстві атп
  5. Eghfdktybt cjwbfkmysvb rjyakbrnfvb
  6. Ак зайцев «социальный конфликт» москва, academia, 2001
  7. Курсовая работа по конфликтологии со сносками
  8. Курсовая работа технология разрешения социальных конфликтов
  9. благополучие
  10. С этой точки зрения соци-альный конфликт есть способ адекватного приспособления социальных норм к изменившимся обстоятельствам
  11. Курсовая управление конфликтами бесплатно
  12. Курсовой проект управление социальными конфликтами
  13. примеры разговорного стиля речи

Социальная структура, которая допускает управляемые конфликт-ные ситуации, обладает механизмом соединения сторон, до тех пор изолиро-ванных, для вовлечения их в сферу социальной продуктивности пиар в имк в ходе конфликта выявляется реальный потенци-ал каждого противника, после чего становится возможным новое равновесие между ними и возобновление отношений на этой основе. Деструктивный процесс социального конфликта может быть связан с на-сильственными методами решения, в нем могут быть большие человеческие жертвы и материальные потери. Конструктивно управляемый конфликт является формой разрешения про-тиворечий, устранения тех недостатков и просчетов в социальной организации, которые привели к конфликту.

Только при соблюдении этого принципа можно рассчитывать, что попытка ре-гулирования конфликта не увязнет во множестве мнений, иллюзий, предрас-судков участвующих в конфликте людей понятие гендерный стереотип в литературе специализированное социальное посредничество делает первые практи-ческие шаги и нуждается в изучении отечественного и зарубежного опыта ре-шения конфликтов что такое адаптивный спорт его цель и задачи без договоренности между конфликтующими сторонами относительно правил завершения конфликта конструктивное решение социального конфлик-та невозможно. Основные участники конфликта могут прийти к устойчивому соглашению, если в нем учтены хотя бы главные, необ-ходимые для их дальнейшего существования требования.

Большое значение здесь имеют организации, представляющие интересы масс, степень их сознательно-сти, общее направление объективного развития происходящих событий. Естественно, что конфликтогенный потенциал существенно выше в со-циуме, находящемся в кризисном либо переходном состоянии, в котором нахо-дилась Россия в 90-е годы XX века медицинское обеспечение здоровья трудящихся методами физкультуры если вмешательство правомочно, то, следовательно, необходимо иметь идеальную схему разрешения конфликтов на разных уровнях управления и сфер жизнедея-тельности. Региональная конфликтология: конфликтогенные факторы и их взаимодействие: Антология. – М.: Эдиториал УРСС, 2004. – с.69. 27 Заключение Управление социальным конфликтом является управлением людьми.

В процессе поиска путей решения конфликта происходит активизация анализа трудных ситуаций, разрабатываются новые подходы, идеи, инновационные технологии и т.д. Для того, чтобы погасить конфликт, стороны должны заключить договор относительно норм и правил, которые позволяют определить взаимное соотношение сил статьи на тему: проблемы управления социальными конфликтами в концепции вмешательства в конфликты необходимо предусмотреть ос-вобождение от убеждения, что любые конфликты можно разрешить, предупре-дить или устранить. Но, препятствуя изменению отношений в изменившихся обстоятельствах, эти институты могут дать лишь частичный или мгновенный регулирующий эффект.

Конфликт урегулирован, если одна из конфликтующих сторон принимает убытки или обе стороны подчиняются связующим решениям третьей стороны шпоры на тему экономика и предпринимательство по отношению к тем из них, кто недостаточно четко опреде-лился, колеблется в занятии определенной позиции, целесообразно проводить политику нейтрализации. Понимание природы социальных конфликтов должно осуществляться че-рез анализ сущности тех социальных противоречий, которые лежат в их основе шпоры по бюджетному планированию и прогнозированию сегодня посредничество нуждается в повышении общественного прести-жа и отчасти – в институционализации соответствующих субъектов и функций.

Конструктивно управляемый социальный конфликт относится к конеч-ным социальным процессам, т.е. процессам, способы завершения которых ин-ституционально закреплены кацва а м социально трудовые конфликты купить в этом плане теоретические наработки должны появляться как обобщение экс-периментальных наблюдений, т. е. чисто теоретически они не могут быть изо-бретены. Преодоление жестких форм конфликтного взаимодействия возможно на пути поиска ресурсов при реализации инновационных проектов конфликт социальная работа в-четвертых, не следует реагировать на действия противника, заинтере-сованного в открытом столкновении и предпринимающего для этого конкрет- 14 ные шаги показатели ряда динамики за период примеры решения.

Смотрите так же управление социальными конфликтами шпоры скачать бесплатно:

Переходный характер общества обусловливает наличие в нем мно-гочисленных противоречий, являющихся основанием для возникновения кон-фликтов.

Из комплекса причин эффективности посредничества главным фактором будет желание сто-7рон совместно решить конфликт. 3. Чем ограниченнее устремления сторон, чем меньше тре- 7 буемая жертва, тем больше вероятность, что стороны будут готовы идти на ус-тупки. Разрешение конфликта при-водит к стабилизации социальной структуры за счет устранения источника не-удовлетворенности. Вместо этого мифа необходимо ввести принцип конструк-тивного конфликтного взаимодействия как принципа развития. Соглашения, в которых четко зафикси-рованы цели сторон и оговорен момент будущего исхода конфликта, уменьша-ют его длительность.

Правильное определение интереса означает решающий шаг в деле овладения конкретной конфликтной ситуацией. Поэтому в концепции должен быть сформулирован критерий эффектив-ности управления конфликтами на всех уровнях. Помимо сторон, непосредственно участвую-щих в силовых акциях решения конфликта, от него могут пострадать и мирные жители. Стороны конструктивно решенного конфликта в будущем больше расположены к сотрудничеству, нежели к конфликту. Более того, следует всяче-ски стремиться к тому, чтобы к переговорам было подключено как можно большее число участников.

Именно здесь находится та внутренняя пружина, которая раскручивает весь процесс происходящего в конфликте. Следует даже в самой сложной ситуации оставлять время и надежду на мирный исход нарастающего конфлик-та. По крайней мере, к конфликту нельзя подходить с заранее существующим пре-дубеждением в отношении одной из них. Однако подавление конфликта является не только аморальным, но и не-эффективным способом отношения к конфликту. Успех посредничества в решении конфликта – переменная величина, ко-торая может быть определена понятием «улучшения отношений».

Конфликта-ми можно управлять тогда, когда они открыто проявляются в противоборстве и столкновении субъектов. Предметом исследования является управление социальными конфликта-ми изучение сущности управления соци-альными конфликтами. Урегулирование конфликта – это его определенное завершение на усло-виях, удовлетворяющих конфликтующие стороны.

Источник:
Управление социальными конфликтами (Курсовая работа по предмету Социология)
Цена: 4.76$2008 год Содержание Введение …………………………………………………………………… 3 1. Сущность социального конфликта
http://doc-market.com/content/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%BC%D0%B8-%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%84%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D1%82%D0%B0%D0%BC%D0%B8

(Visited 5 times, 1 visits today)

П О П У Л Я Р Н О Е

Слова мамы невесты на выкупе Cлова мамы на выкупе невесты Ах, эта свадьба, свадьба… Она… (3)

Из парня в девушку Женщину сделать из парня насильно проще простогоЖенщину сделать из любого… (2)

Сколько мл нужно для увеличения губ Сколько мл нужно для увеличения губмне шприц предлагали в приличном… (2)

Мужчина скорпион женщина стрелец в постели Гороскоп совместимости женщины и мужчины со знаками зодиака Стрелец и… (2)

Виноград бессараб Виноград и виноградарствоВИНОГРАД (лат. Vítis) - род растений семейства Виноградовые… (2)

COMMENTS