Уходить ли с работы

Возможно ли мне уходить с работы на час раньше для поиска работы, если я попадаю под сокращение?

Возможно ли мне уходить с работы на час раньше для поиска работы, если я попадаю под сокращение?

Здравствуйте, есть ли у меня возможность ухода с работы на 1 час раньше при действии 2-Х месячного срока во время сокращения для поиска работы? Спасибо

Напишите заявление на имя руководителя примерно следующего содержания:

Прошу установить мне сокращенный семичасовой рабочий день с ___ по____, с оплатой пропорционально отработанному времени, в вязи с установлением двухмесячного срока при сокращении, для дальнейшего трудоустройства.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте! Обязанности у работодателя отпускать Вас с работы раньше нет.

Однако согласен с коллегой, имеет смысл написать заявление, с просьбой предоставить Вам такую возможность. Факт предоставления должен быть оформлен надлежащим образом.

Либо, если у Вас доверительные отношения с руководством, договориться в устной форме. Однако, в таком случае, у недобросовестного руководителя будет возможность уволить вас по статье, поэтому взвесьте все за и против и принимайте решение.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Источник:
Возможно ли мне уходить с работы на час раньше для поиска работы, если я попадаю под сокращение?
Ответ правоведа на вопрос: "Уход с работы на 1 час раньше", правовые консультации на веб-сервисе Правовед.ru
http://m.pravoved.ru/question/1567115/

Надо ли уходить с работы открывая бизнес?

Добрый день уважаемые читатели. Я хочу извиниться за столь длительный период отсутствия публикаций, я расскажу на днях его истинные причины (нет, я написал правду про статьи, про олимпиаду, но при желании я бы мог сесть и оперативно залатать прореху, но дело в том что желания не было).

Сегодня мы поговорим про то, надо ли уходить с работы открывая своё дело?

Я думаю, данный вопрос волнует многих ведь он на самом деле болезненный. Первопричина этого вопроса — страх.

Мой сегодняшний пост будет относительно лёгким к восприятию, так как будет немного философии, экскурсов в историю и психологии отношений.

Есть один довольно популярный закон процветания – закон пустоты. Классически он формулируется следующим образом – «Будьте готовы отпустить что-то, чем вы владеете, чтобы получить что-то, что вы желаете». Если утрировать до предела – вы не купите новые башмаки пока у вас «дюжат» старые, но если их выбросить, то так как без башмаков не походишь вы обязательно приобретёте новую обувь. Из практики известно, что любая пустота рано или поздно заполняется, но «полное» заполнить уже невозможно.

Я писал про тайм менеджмент в сутках 25 часов сделать не выйдет. Довольно давно известна лучшая организация времени 8-8-8 (сон-работа-семья), не спать не получится так как это необходимо, не уделять время семье тоже – вас просто не поймут, остаётся бросить работу…

Просто пока вы не лишитесь источников доходов вы не будите действовать решительно. Вообще я считаю, что мосты необходимо сжигать, чтобы не было стимула возвращаться. Крыса загнанная в угол бросается на противника больше себя даже не имея шансов.

История так же показывает нам примеры, что необходимо сжигать мосты (увольняться с работы начиная бизнес). Есть легенда что в 334 году до н.э. Александр Македонский завоёвывал Финикию, противник превосходил его армию в три раза. Когда войны полководца дрогнули, он приказал сжечь корабли. После того как их запалили он выступил перед войском с речью что пути назад у них нет, им не вернуться домой кроме как захватив корабли неприятеля. И в итоге войско не дрогнуло и неприятель был разбит. Причина была в том что выбора у них не было победа или смерть.

Если всё что я написал выше не так наглядно давайте ещё низменнее и проще – вы, найдя новую подругу, продолжаете общаться со старой пока новая не согласилась на «глубокое» общение? Лично у меня было и так и так… Так вот если продолжать общаться впоследствии ощущения наимерзейшие…

Ну так что я думаю что я убедил всех что надо уходить с работы открывая бизнес.

По прочтении сегодняшней записи я хотел чтобы вы сделали следующие выводы:

1) Имеет смысл уходить с работы так как этим вы отрежете себе пути к отступлению, а значит будете лучше работать.

P . S . В прошлой записи я обещал что в конце месяца опубликую книгу, пока это откладывается так как надо «облизать» текст.

Как я похудел больше чем на 10 килограмм и проспорил немножко денег?

по себе помню, как хотел уйти, но не мог решиться. К счастью, меня попросили ??
Сам бы не решился, наверно. Такие дела.

Дмитрий 6 марта 2014 21:37

а я сознательно сервис компьютерный грохнул так как он мешал вроде как и занятие но в то же время развития нет… драйва нет… стресса нет…

Вот и я все в сомнениях — уходить с работы надо, но как подумаю про все счета и платежи, то продолжаю работать..хотя удовольствия не приносит работа вообще. Еще в прошлом году начал заниматься своим делом — но так толком никакого прогресса. Пара клиентов только было (примерно за год ?? ) Просто думал заниматься в свободное время после рабты, а в итоге прихожу с работы и время уходит впустую с оправданием — надо же отдохнуть..Так на месте и топчусь))

Не обязательно уходить. Просто нужно понять, справишься или с новым бизнесом. а уж после можно и оставить работу.

Источник:
Надо ли уходить с работы открывая бизнес?
В статье надо ли уходить с работы открывая бизнес действующий предприниматель рассматривает этот вопрос с нескольких точек зрения.
http://tankushin.ru/lichnosnii_rost/nado-li-uxodit-s-raboty-otkryvaya-biznes.html

Обязан ли работник приходить на работу раньше времени?

Обязан ли работник приходить на работу раньше времени?

Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты является составной частью охраны труда в организации. Таким образом, использование указанной одежды, обуви и средств является трудовой обязанностью работника (ч. 2 ст. 21 и ч. 1 ст. 214 ТК РФ) и в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени. Для управления временем, затрачиваемым работниками на переодевание, в правилах внутреннего трудового распорядка целесообразно определить норму времени на одевание специальной одежды (ее можно установить отдельно, а можно включить в состав времени на подготовительные работы — 10 — 15 минут).

Внесение в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), либо иное принуждение работника находиться на работе лишние 10 минут в день, может быть расценено как работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени — т.е. как сверхурочная работа.

Но, в соответствии с ст.99 ТК РФ в нормальных условиях привлечение к сверхурочной работе допускается лишь с письменного согласия работников. И роспись о том, что работник ознакомлен с ПВТР еще не будет означать такого согласия.

Но даже в случае получения письменного согласия от работника работодателю придется оплачивать эти 50 минут в неделю в соответствии с ст. 152 ТК РФ: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно».

Работникам компаний, которых руководители принуждают к неоплачиваемой сверхурочной работе можно посоветовать:

1.попытаться объяснить руководителю что он «немного» не прав, ссылаясь на соответствующие законодательные акты;
2.обратиться к представителю первичной профсоюзной организации в подразделении;
3.обратиться в дирекцию по управлению персоналом и региональной политике, либо к начальнику отдела кадров, либо к директору по УП и РП.

Если обращения к вышеуказанным должностным лицам не принесут желаемого эффекта (или будут иметь обратный эффект) можно порекомендовать обратиться в трудовую инспекцию.

В случае невозможности разрешения ситуации в досудебном порядке, работники могут обратиться в суд, однако до обращения в суд необходимо собрать достаточную доказательную базу (например, с использованием средств аудио, фото и видео фиксации).

Источник:
Обязан ли работник приходить на работу раньше времени?
Среди ряда руководителей подразделений, а также топ-менеджмента компаний бытует мнение, что работник должен прибыть на рабочее место до начала определенного трудовым договором рабочего времени, подготовить инструменты, оборудование (или ПЭВМ), переодется, и в обусловленное трудовым договором время…
http://luckyea77.livejournal.com/135006.html

Рабочее время

имею ли я право уходить с работы пораньше,если я не хожу на обед? все сотрудники обедают ровно час, я ем на рабочем месте, при этом по необходимости должна уходить на 20 мин раньше с работы

Анастасия, ходите или нет Вы на обед — это Ваше личное дело. Есть рабочее время, есть время обеда и как Вы распоряжаетесь временем обеда только Ваше дело, поэтому по данному основанию пораньше с работы уходить Вы не можете. Это как, если рабочий день начинается в 9 утра, а Вы приходите на работу в 8.30, потому что Вам ребенка в садик раньше надо отвести, то это не значит, что домой Вы можете уйти в 17.30. Работодатель установил Вам рабочее время, а приходите Вы раньше, обедаете ли на рабочем месте или вообще не обедаете его не интересует, это Ваши проблемы.

Существует внутренний трудовой распорядок, который должны соблюдать все работники организации. Есть обеденный перерыв и сотрудник вправе выбирать как ему использовать это время. Но уходить раньше на час, потому что не обедал, нельзя.

Такое возможно, если для Вас работодатель установит индивидуальный график работы, например сократит время обеда, тогда и рабочий день закончится раньше.

В остальном полностью поддерживаю коллег.

Все можно при наличии договоренности с работодателем.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Источник:
Рабочее время
Мнение адвоката на вопрос: "Рабочее время", актуальные консультации на сайте Правовед.ру
http://m.pravoved.ru/question/434826/

(Visited 3 times, 1 visits today)

П О П У Л Я Р Н О Е

Слова сестры на выкупе невесты Русский выкуп – Здравствуй, молодец прекрасный! Что ты тих как… (2)

Как убить в себе все чувства и эмоции Как убить в себе все чувства и эмоцииКак убить в… (1)

Если женатый водолей влюбился Если женатый водолей влюбилсяВсе наиболее важное для тебя, твоей семьи… (1)

Лобковые прически Лобковые прическиЛобковые волосы — человеческие волосы, растущие на лобке возле… (1)

Скучает ли он по мне Гадание: Скучает ли он по мне?Что чувствуют и думают влюбленные… (1)

COMMENTS