Виды социальных конфликтов

Виды общественных конфликтов по сферам общественной жизни

Виды общественных конфликтов по сферам общественной жизни

Виды общественных конфликтов по сферам общественной жизни. Политические конфликты Экономические конфликты Религиозные конфликты Культурные конфликты Профессиональные конфликты Этнические конфликты Экологические конфликты.

Слайд 12 из презентации «Социальный конфликт»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Скачать всю презентацию «Социальный конфликт.ppt» можно в zip-архиве размером 2534 КБ.

«Конфликты» — Вы слывете человеком конфликтным. Ваша несдержанность отталкивает людей. Может быть, иногда вас называют приспособленцем. Словом, постарайтесь перебороть свой вздорный характер. 6. Вам наступили на ногу. Тест «Конфликтная ли вы личность?». Наберитесь смелости, если обстоятельства требуют высказываться принципиально, невзирая на лица.

«Конфликты в сфере управления» — Вопрос 3 Природа, сущность и специфика организационно-управленческих конфликтов. Конфликты между центральными, региональными и местными органами государственного управления. Субъект управления. Контроль. Противоречия. Классификация видов государственного управления. По способу учетов интересов (административное, экономическое).

«Решение конфликтов» — Москве Великом Новгороде Петрозаводске Перми Лысьве Волгограде Томске Кормовищах. Мы предлагаем партнерство. Проведено порядка 500 программ. Служба стремится, чтобы максимальное количество ситуаций решались на программах примирения. Проведено три конференции. Школьные службы примирения. Решение принимается другими.

«Проблема конфликта» — Стили конфликтов. Потребности. Прояснение представлений. Различия и расхождения Потребности Восприятие Власть Ценности и принципы Чувства и эмоции. Расхождения. Проблемы уклоняющегося подхода. Если нет – спросите! Разработка плана действий. Какие темы, слова или поведение заставят меня выйти из себя?

«Международные конфликты» — Опора на прагматизм и рациональность. Характеристика проекта. Научно-практическая значимость. «Психология международного конфликта: национальные модели конфликтного поведения». Задачи. Поведение экспрессивное (отражает индивидуальность и не имеет цели) и функциональное (целенаправленное). Практическое применение на текущем этапе.

«Конфликты в школе» — Обсуждение проекта решения педагогического совета. Результат от группы: разработаны стратегии поведения учителя в типичных конфликтных ситуациях. Повестка дня: Осмысление членами педагогического совета основных причин возникновения конфликтных ситуаций. Задачи: Результат от группы: 3-4 типичных конфликтных ситуации, которые хотелось бы разобрать.

Источник:
Виды общественных конфликтов по сферам общественной жизни
Содержание: Виды общественных конфликтов по сферам общественной жизни. Политические конфликты Экономические конфликты Религиозные конфликты Культурные конфликты Профессиональные конфликты Этнические конфликты Экологические конфликты., Слайд: 12, Презентация: Социальный конфликт.ppt, Тема: Конфликты, Урок: Психология
http://900igr.net/prezentacija/psikhologija/sotsialnyj-konflikt-74614/vidy-obschestvennykh-konfliktov-po-sferam-obschestvennoj-zhizni-12.html

Виды социальных конфликтов

Социальный конфликт (лат. conflictus — столкновение) — это наивысшая стадия развития противоречий в отношениях между людьми, социальными группами, общества в целом, которая характеризуется столкновением противоположно направленных интересов, целей, позиций субъектов взаимодействия. Конфликты могут быть скрытыми или явными, но в их основе всегда лежит отсутствие согласия между двумя или более сторонами. В области научного знания существует отдельная наука [ источник не указан 1745 дней ] , посвящённая конфликтам — конфликтология.

Конфликт ? это столкновение противоположных целей, позиций, субъектов взаимодействия. Вместе с этим, конфликт является важнейшей стороной взаимодействия людей в обществе, своего рода клеточкой социального бытия. Это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями. Существенная сторона социального конфликта состоит в том, что эти субъекты действуют в рамках некоторой более широкой системы связей, которая модифицируется (укрепляется или разрушается) под воздействием конфликта. Если интересы разнонаправлены и противоположны, то их противостояние будет обнаруживаться в массе самых разных оценок; они сами найдут для себя «поле столкновения», при этом степень рациональности выдвигаемых притязаний будет весьма условной и ограниченной.

Причина социальных конфликтов кроется в самом определении — это противоборство индивидов или групп, преследующих социально значимые цели.

Ральф Дарендорф предлагает следующую классификацию социальных конфликтов:

1. По количеству участников конфликтного взаимодействия:

  • внутриличностные — состояние неудовлетворенности человека какими-либо обстоятельствами своей жизни, которые связаны с наличием у него противоречащих друг другу потребностей, интересов, стремлений и могут вызвать аффекты;
  • межличностные — разногласие между двумя или более членами одной группы или нескольких групп;
  • межгрупповые — происходят между социальными группами, которые преследуют несовместимые цели и своими практическими действиями препятствуют друг другу;

2. По направленности конфликтного взаимодействия: горизонтальные — между людьми, не находящимися в подчинении между собой; вертикальные — между людьми, находящимися в подчинении между собой; смешанные — в которых представлены и те и другие. Наиболее распространены вертикальные и смешанные конфликты, составляющие в среднем 70-85 % от всех конфликтов;

3. По источнику возникновения:

  • объективно обусловленные — вызванные объективными причинами, устранить которые можно, только изменив объективную ситуацию;
  • субъективно обусловленные — связанные с личностными особенностями конфликтующих людей, а также с ситуациями, которые создают преграды на пути удовлетворения их желаний, стремлений, интересов;

4. По своим функциям:

  • созидательные (интегративные) — способствующие обновлению, внедрению новых структур, политики, лидерства;
  • разрушительные (дезинтегративные) — дестабилизирующие социальные системы;

5. По длительности протекания:

  • кратковременные — вызванные взаимным непониманием или ошибками сторон, которые быстро осознаются;
  • затяжные — связанные с глубокими нравственно-психологическими травмами или с объективными трудностями. Длительность конфликта зависит как от предмета противоречия, так и от черт характеров столкнувшихся людей;

6. По своему внутреннему содержанию:

  • рациональные — охватывающие сферу разумного, делового соперничества, перераспределения ресурсов;
  • эмоциональные — в которых участники действуют на основе личной неприязни;

7. По способам и средствам разрешения конфликты бывают мирными и вооруженными:

8. По учету содержания проблем, вызвавших конфликтные действия, выделяют экономические, политические, семейно-бытовые, производственные, духовно-нравственные, правовые, экологические, идеологические и другие конфликты.

9. По форме: внутренние и внешние;

10. По характеру развития: преднамеренные и спонтанные;

11. По объему: глобальные, локальные, региональные, групповые и личные;

12. По используемым средствам: насильственные и ненасильственные;

13. По влиянию на ход развития общества: прогрессивные и регрессивные;

14. По сферам общественной жизни: экономические (или производственные), политические, этнические, семейно-бытовые.

Согласно классификации типологии Д. Катца различают:

  • конфликт между косвенно конкурирующими подгруппами;
  • конфликт между непосредственно конкурирующими подгруппами;
  • конфликт внутри иерархии по причине вознаграждения.

Источник:
Виды социальных конфликтов
Социальный конфликт (лат. conflictus — столкновение) — это наивысшая стадия развития противоречий в отношениях между людьми, социальными группами, общества в целом, которая характеризуется
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%84%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D1%82

Социальные конфликты — причины, типы, способы разрешения

Социальные конфликты — причины, типы, способы разрешения

Социальные конфликты — это активно развивающаяся область знания. Изначально ее изучением занимались К. Маркс, М. Вебер, Э. Дюркгейм, сейчас же взгляды на природу и формы конфликтов многообразны. Это привело к возникновению целых школ и направлений, даже научных дисциплин. Одной из таких дисциплин является конфликтология.

Для возникновения и развития конфликта необходима целая совокупность условий:

должна складываться такая ситуация, при которой удовлетворение потребностей субъекта блокировалось бы со стороны других участников социального взаимодействия. Удовлетворению потребностей препятствуют: недостаток ресурсов, отсутствие властных полномочий, низкие статусные позиции, занимаемые в обществе, и пр. Такая складывающаяся ситуация воспринимается сторонами как неприемлемая и вызывает нетерпимость к субъектам, препятствующим осуществлению целей. А результатом осознания сторонами таких разногласий является конфликтная ситуация. Ее отличительная черта — стремление одной из сторон осуществить желаемые социальные изменения путем воздействия на другую, а второй стороны — к сохранению установленного порядка.

Три слагаемых конфликтной ситуации:

1) объект конфликта (то, что вызывает конфликтное взаимодействие участников);

2) субъект конфликта (участники конфликтного взаимодействия);

3) представление участников о возможности конфликта и его вероятных последствиях для каждой из сторон.

Также для возникновения конфликта необходим инцидент, другими словами, провоцирующее действие одной из сторон. Началу конфликта способствует инцидент, но только при существовании конфликтной ситуации.

Условием возникновения конфликта могут быть различия в представлениях и ценностях противостоящих сторон. Конфликтную ситуацию можно породить рядом противодействий. Это может быть стремление одних социальных субъектов навязать свои взгляды, стереотипы, оценки другим, что вызывает неприятие и про-тиводействие.

Следует заметить, что конфликты также могут возникнуть из-за недостатка информации, ее искажения или неправильной трактовки конфликтующими сторонами. К примеру, возникало немало войн из-за взаимного непонимания занимаемых позиций различными государствами, недостаточной информированности о дей-ствительных намерениях противоположной стороны.

Кроме того, причиной конфликта может стать угроза безопасности или целостности субъекта. Определенную сторону к решительным действиям и борьбе за самосохранение может подтолкнуть состояние страха за дальнейшее существование. Конфликты очень часто провоцируются агрессивным или эгоистическим поведением одного из участников социального взаимодействия.

Конфликты в обществе выполняют чрезвычайно важную и плодотворную функцию. Позитивным итогом большинства конфликтов является то, что они способствуют изменениям в социальной структуре.

Конфликтом называется специфический вид социального взаимодействия, который характеризуется противостоянием, как минимум, двух сторон по поводу распределения ценностей, ресурсов или власти. В случае, когда одна сторона стремится к реализации собственных интересов в ущерб интересам другой стороны, стремящейся к сохранению своего положения, возникает конфликтное взаимодействие.

Два основных направления в изучении конфликтов:

1) концепции Э. Дюркгейма, Т. Парсонса, Н. Смелзера, где преимущественное внимание уделяется проблеме стабильности и устойчивости (функционализм);

2) теории К. Маркса, М. Вебера, Р. Дарендор-фа, здесь проблематика конфликта занимает доминирующее место при объяснении социальных процессов и изменений (структурализм).

Э. Парсонс говорил, что каждое общество — относительно устойчивая, хорошо интегрированная и стабильная структура. Каждый элемент общества имеет определенную функцию; функ ционирование социальной структуры основывается на ценностном консенсусе членов общества, обеспечивающем стабильность и интеграцию.

Подавление конфликта ведет к его обострению. «Рациональная регуляция» — к «контролируемой эволюции».

Американский социолог Л. Козер внес значительный вклад в развитие теории конфликта. По его словам, конфликт — «напряжение между тем, что есть, и тем, что должно быть в соответствии с чувствами определенной группы или индивидов». А источником социального конфликта он называл сомнение неимущих групп в законности распределения дефицитных ресурсов.

Это сомнение обусловлено:

1) многочисленными лишениями членов неимущих групп;

2) отсутствием или малочисленностью каналов выражения недовольства существующим порядком распределения;

3) их относительным обнищанием;

4) низкой интенсивностью социальной мобильности;

5) невозможностью перехода в более высокостатусные группы.

Причинами социальных конфликтов может быть целая совокупность условий.

Основным условием является возникновение такой ситуации, при которой достижение значимых целей или удовлетворение потребностей субъекта блокировалось бы со стороны других участников социального взаимодействия. Препятствием к удовлетворению потребностей является недостаток ресурсов, отсутствие властных полномочий, низкие статусные позиции, занимаемые в обществе, и т.п.

Конфликты классифицируются по нескольким основаниям. Первым выступает количество участников. Если в конфликте участвует несколько человек, то конфликт является межличностным. Социальный или общественный конфликт делятся на виды: политические конфликты — между странами, государствами из-за территории или престижа; экономические — между любыми по численности субъектами по поводу денег или ресурсов; культурные или религиозные — между лицами и группами по поводу разделения дефицитных духовных благ; профессиональные — между профессиями или отраслями по поводу экономических или социальных ценностей; этнические — между народами за территорию или лучшие условия проживания.

Все конфликты можно классифицировать в зависимости от зон разногласий следующим образом.

Личностный конфликт. Эта зона включает конфликты, происходящие внутри личности, на уровне индивидуального сознания. Такие конфликты связаны с излишней зависимостью или напряженностью. Это чисто психологический конфликт.

Межличностный конфликт. Эта зона включает разногласия между двумя или более членами одной группы или нескольких групп. В этом конфликте индивиды стоят лицом к лицу, как два боксера, и еще подключаются отдельные личности, не образующие группы.

Межгрупповой конфликт. Некоторое число индивидов, образующих группу вступают в конфликт с другой группой, не включающей в себя индивидов из первой группы. Это самый распространенный вид конфликта, потому что индивиды, приступая к воздействию на других, обычно стараются привлечь к себе сторонников, сформировать группу, облегчающую действия в конфликте.

Конфликт принадлежности. Происходит в силу двойной принадлежности индивидов, например, когда они образуют группу внутри другой, большей группы или когда индивид входит одновременно в две конкурентные группы, преследующие одну цель.

Конфликт с внешней средой. Индивиды, составляющие группу, испытывают давление извне. Часто они вступают в конфликт с институтами, поддерживающими эти нормы и предписания. Любой социальный конфликт имеет довольно сложную внутреннюю структуру.

Анализ содержания и особенностей протекания социального конфликта целесообразно проводить по трем основным стадиям: предконфликтная стадия, непосредственно конфликт и стадия разрешения конфликта. Ни один социальный конфликт не возникает мгновенно. Эмоциональное напряжение, раздражение, злость обычно накапливаются в течение некоторого времени, поэтому предконфликтная стадия затягивается настолько, что забывается первопричина столкновения.

Источник:
Социальные конфликты — причины, типы, способы разрешения
Социальные конфликты — причины, типы, способы разрешения Социальные конфликты — это активно развивающаяся область знания. Изначально ее изучением занимались К. Маркс, М. Вебер, Э. Дюркгейм,
http://biofile.ru/chel/8265.html

Социальные конфликты: понятие, виды, функции

О том, что такое конфликт, имеют представление все. Каждый человек сталкивался с ситуацией обострения отношений с другими людьми. Социальные конфликты — понятие, которое характеризует ситуацию острых соответствующих противоречий. При данном обострении отношений сталкиваются интересы, убеждения, что обусловлено различными причинами. Рассмотрим, какие существуют компоненты, разновидности и функции социальных конфликтов.

Понятие и виды социальных конфликтов

Социальный конфликт всегда содержит момент столкновения, т. е. имеется некое расхождение, противоречие интересов, позиций сторон. Противоположные мнения носят субъекты конфликта — противоборствующие стороны. Они стремятся преодолеть противоречие тем или иным путем, при этом каждая сторона хочет помешать другой реализовать ее интересы. Понятие конфликта в социальной психологии распространяется не только на социальные группы. В зависимости от субъекта выделяют конфликты:

Также входит в социальные конфликты понятие внутреннего содержания, относительно которого противоречия могут быть рациональными и эмоциональными. В первом случае противоборство основано на сфере разумного. Оно обычно затрагивает переработку социальной и управленческой структур, а также освобождение от ненужных форм культурного взаимодействия. Эмоциональные конфликты характеризуются сильным аффективным аспектом, зачастую агрессией и переносом соответствующих реакций на субъекты. Такой конфликт решается сложнее, т. к. затрагивает сферу личного и с трудом может урегулироваться рациональными способами.

Межгрупповые социальные конфликты: понятие и функции

Социальная психология рассматривает в основном межгрупповые конфликты, которые можно подразделить на:

  • социально-экономические;
  • межнациональные;
  • этнические;
  • идеологические;
  • политические;
  • религиозные;
  • военные.

Каждый конфликт имеет динамику протекания, в соответствии с этим межгрупповые столкновения могут происходить стихийно, запланировано, кратковременно или длительно, они бывают управляемыми и неуправляемыми, спровоцированными или инициативными.

Нельзя рассматривать конфликты только с негативной точки зрения. Положительные функции заключаются в ускорении процесса самосознания, утверждении определенных ценностей, разрядке эмоционального накала и т. д. Социальный конфликт свидетельствует о проблеме, которую требуется решить, на которую нельзя просто закрыть глаза. Таким образом, столкновение способствует регуляции социальных взаимоотношений.

Способы выхода из конфликтной ситуации

Как можно разрешить социальные конфликты? Понятие способа выхода из них характеризуется окончанием противоборства различными методами. Выделяют:

  • соперничество — отстаивание своих убеждений до последнего;
  • приспособление — принятие чужой точки зрения в ущерб своей;
  • избегание — уход из конфликтной ситуации любыми способами;
  • компромисс — готовность пойти на уступки для разрешения ситуации;
  • сотрудничество — поиск решения, удовлетворяющего интересы всех сторон конфликта.

Последний способ является наиболее конструктивным и желательным.

Источник:
Социальные конфликты: понятие, виды, функции
Конфликт как социально-психологическое понятие обладает определенными атрибутами, видами и функциями. Социальные конфликты имеют как отрицательные, так и положительные последствия.
http://fb.ru/article/114485/sotsialnyie-konfliktyi-ponyatie-vidyi-funktsii

(Visited 6 times, 1 visits today)

П О П У Л Я Р Н О Е

Увеличение губ 1 мл Увеличение губ (контурная пластика): цена и фотоПроцедура по увеличению губ… (2)

Как красиво написать буквы на плакате Как красиво написать буквы на плакате мозг off развлекаюсь мозг… (2)

Если женатый мужчина заигрывает Если женатый мужчина - заигрывает - с дамами на работе… (2)

женские чулки для мужчин Мужские чулки: новый тренд Некоторым это покажется странным, но многие… (2)

Если женатый водолей влюбился Если женатый водолей влюбилсяВсе наиболее важное для тебя, твоей семьи… (2)

COMMENTS